Aspectos Legales

1.- MEDIANTE UN MAPA CONCEPTUAL HAGA REFERENCIA A:
QUIEN ES TRABAJADOR
QUIEN ES PATRONO

Persona son

presta ejecutallamado

clasifican

pueden ser

labor labor


Ejemplo ejemplo

2.- MEDIANTE LA ELABORACION DE UNARED SEMANTICA REFIERASE A LOS SIGUIENTES TEMAS: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL

Convenio una persona
es un tiene

Pacto colectivo Compromiso
es un prestarRetribución a cambio Servicios



por
por por


por por

por por

3.- A TRAVEZ DE UN SISTEMAS DE LLAVES REFIERASE A LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA EL PATRONO Y EL TRABAJADOR.


OBLIGACIONES DEL PATRONO

Respeto al trabajador comopersona
No debe violar los derechos humanos que posee el trabajador, ejerciendo presión alguna ya sea política, idealista o religiosa, no se le puede imponer multas imprevistas, debe facilitarles tiempo para consultas medicas, votaciones, tramites judiciales y cuando la labor es fuera de la ciudad deberá pagar los gastos básicos que surgen



Respeto a las asociación de trabajadores Debereconocerlas, respetar y cooperar facilitándoles un local para sesiones, entregándoles el 50% de las multas a mas de las cuotas y contribuciones




Cuidar el bienestar y la seguridad social Evitando todo peligro de accidente, proporcionando herramientas necesarias y concediendo licencia en caso de calamidad domestica, debe aportar al seguro social.



Permitir el cumplimiento delservicio militar obligatorio Debe conservar el empleo al trabajador que vaya a cumplir con este requisito obligatorio y debe también pagar el sueldo completo el primer mes, la mitad del segundo, y la cuarta parte el tercer mes de servicio militar.


Contratar personas discapacitadas Se debe incluir aquellas personas de habilidades especiales.



Atender la jubilación patronal A lostrabajadores que por más de 25 años hayan prestado los servicios a una empresa tienen derecho a ser jubilados.


Disponer de botiquín medico Es indispensable para poder brindar los primeros auxilios en caso de un accidente laboral.



PROHIBICIONES AL PATRONO * Imponer multas fuera del reglamento

* Exigir que el trabajador compre en lugares determinados

* Multas que sobrepasenel 10% del salario

* Cobrar intereses sobre anticipos

* Obligar al trabajador a retirarse de su organización

* Suspender un trabajador en su trabajo

* Obstaculizar las inspecciones de las autoridades



OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Respeto y conocimiento del principio de autoridad Debe el trabajador estar sujeto al patrono dentro del marco legal.


Fidelidad
Cuidar delos intereses del patrono, de las propiedades, herramientas, maquinaria y en caso de siniestro inminente ayudar aun fuera de la jornada de trabajo.



Cumplimiento No debe atrasarse o faltar sin previo aviso y sin causa justa, realizar la labor cumpliendo lo pactado


Honradez
Respetar la propiedad del patrono devolviendo materiales no utilizados, herramientas y no debe usar...