Aspectos socioculturales del mexicano en las organizaciones

“ASPECTOS SOCIOCULTURALES DEL MEXICANO EN LAS ORGANIZACIONES”
1. Muchas de las situaciones que se presentan en las organizaciones surgen en torno al manejo del elemento humano; por tal motivo se debe entender que la fuerza de toda organización es el factor humano y que la productividad, la eficiencia y la calidad son resultado principalmente de las personas, en vez de los sistemas o de losrecursos técnicos y materiales.
Todos los hombres constituimos una sola especie biológica: nos referimos a ella como “género humano” o “raza humana”.
Esxiste un amplio común denomindador que nos asemeja, pero igualmente presentamos diferencias, muchas de ellas genética o culturales: los suecos, japoneses, argentinos o los mexicanos, quedamos tipificados desde el momento en el que nacen.
Loshombres a lo largo de nuestro desarrollo tenemos el reto de la doble adaptación: a la naturaleza y a la cultura, porque cada recién nacido se desarrollará en uno o varios medios naturales (físicos) y en uno o varios medios culturales (psicológicos y sociales).
Los seres humanos somos producto de:
1) La herencia biológica: Los 46 cromosomas con sus miles de genes determinan grupos humanoscaracterísticos y diferentes unos de otros.
2) Medio ambiente (Historia personal): El clima, los paisajes, alimentación, el folklore local, la religión, la estructura familiar y las experiencias de cada individuo (contactos humanos, aprendizajes, etc) van formando personalidades peculiares.
3. Cultura local: Los hombres debemos pasar por alguna cultura (adentrarnos en una cultura). Se conforma portradiciones costumbres, normas sociales, estilos, moda ideologías, valores etc. Los valores son elementos dinámicos que definen una cultura y ésta se desarrolla de forma que modelan el carácter social.
4. Personalidad: La personalidad de un individuo se rige por su herencia biológica y por su historia personal, además de ser afectada tanto por la cultura local como por la experiencia (psicologíaclínica).
No es posible conocer al trabajador mexicano sin comprender su cultura en los aspectos más fundamentales. No olvidemos que el trabajo es una función de la personalidad, y que el hombre se proyecta en su oficio o profesión.

2. SOCIEDAD MEXICANA, SU GÉNESIS Y SU CULTURA
Los mexicanos del siglo XXI somos un conglomerado de tres factores:
1. El factor indígena: Pese a ser plural, puedecaracterizarse por la cultura dominante: el utoritarismo teocrático azteca. Este elemento fue reprimido a lo largo de la conquista española, y en la actualidad actúa como el inconsciente silencioso de nuestra personalidad social.
Los aztecas tenían una sociedad fuertemente jerarquizada, con una cúpula de nobles, guerreros y sacerdotes, y con el tlatoani (dictador) en el vértice de ésta.
Una culturacentrada en la religión ceremonial, la guerra y el comercio; con una ciencia impregnada de religión y de magia, por lo tanto, de escaso desarrollo tecnológico.
Una actitud fatalista, dependiente y resignada.
México-Tenochtitlán alcanzó una organización social excelente para su época; no había un campesino sin tierra, el desarrollo urbano fue magnífico; las instituciones educativas cubrían todaslas necesidades para la enseñanza y educación del pueblo (en el siglo XV establecieron la educación como obligatoria); la delincuencia no existía.
Pueblo Sometido: Sacrificios humanos de extracción de corazón, doncellas elegidas para ser entregadas al Dios Tláloc, desollados en honor al Dios Xipe Totec, la rudeza del juego de pelota. Una cultura represiva y represora.
2. El factor hispano-cristiano: La sangre y la cultura de lo conquistadores, como el absolutismo real español y bajo la ideología católica.
El año de 1492 fue un gran final y un gran inicio, fue el año en que se dio el descubrimiento de América e inició la llamada colonización y conquista.
A los conquistadores los motivaban tres aspectos:
El poder, la aventura,las riquezas y la explotación.
La convicción de...