"Aspectos transferenciales y contratransferenciales

"Aspectos transferenciales y contratransferenciales en los Procesos Diagnósticos” -Una aproximación a su estudioLic. Eduardo Daniel Levin "La extraordinaria diversidad de las constelaciones psíquicas, la plasticidad de todos los procesos psíquicos y la riqueza de los factores que hemos de determinar, se oponen a una mecanización de la técnica y permiten que un procedimiento generalmentejustificado no produzca en ocasiones resultado positivo alguno, o inversamente, que un método defectuoso logre el fin deseado...". Freud, S. (1913) La iniciación del tratamiento, Obras Completas ACERCA DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA Uno de los textos tradicionales sobre esta temática es el que ha desarrollado José Bleger1. Allí señala y distingue a la entrevista psicológica como "aquello que intenta elestudio y la utilización del comportamiento total del sujeto en todo el curso de la relación establecida con el técnico [entrevistador], durante el tiempo en que dicha relación se extienda”. Mas adelante dirá: "Es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas... Consiste en una relación humana en la cual uno de sus integrantes [entrevistador] debe tratar de saber lo queestá pasando en la misma y debe actuar según ese conocimiento". Finalmente señalará que la entrevista es "un campo de trabajo en el cual se investiga la conducta y la personalidad de seres humanos". Queda claro, entonces, que, según este autor, hay presentes tres ejes iniciales:  El comportamiento y la personalidad del sujeto.  Lo que se constituye en ese marco de encuentro, ese particularvínculo.  Los roles que cada una de las partes adquiere a partir del mismo. Evidentemente ello no es de ninguna manera 'estático' sino que, por el contrario, son numerosos los factores que incidirán sobre el mismo y las relaciones entre ellos. Al decir de Bleger (1973, op.cit.) existen dos partes definidas: “alguien que se constituye como entrevistado y alguien que protagoniza el rol de entrevistador”.No obstante, la casuística denota muy diferentes situaciones en las cuales no siempre puede lograrse definir tan claramente dicha adjudicación de roles. Podemos encontrarnos con determinados modelos de personalidad más avasallantes que tienden a dirigir el campo de la entrevista, preguntando al entrevistador, por ejemplo, acerca de cuestiones personales del entrevistador, o poniendo a prueba susconocimientos o manejo del curso

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Bleger, J., (1973) Temas de Psicología.

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de la entrevista. No faltan, tampoco, aquellos que por medio de una conducta seductora, intentan tomar dominio de la dirección de la entrevista. En oposición a estos ejemplos, también pueden llegar a presentarse otros modelos de personalidad con rasgos de introversión, con actitudes más pasivas o bien quemuestran una importante dificultad para la expresión oral, como así también existen aquellos otros que plantean su oposicionismo en forma clara y abierta, llegando a decir: “Yo no tengo nada que decirle a usted”. Este último caso suele asociarse a aquellos sujetos que generalmente "son traídos” o “enviados por un especialista” contra su propia voluntad. Sabemos bien que todas estas conductas puedenllegar a ser producto de dificultades personales o bien de resistencias ante la situación de ser observado y evaluado por un otro. Estos observables plantean al entrevistador, una serie de variables que deberá sortear, resolver y sobrellevar en aras de efectivizar su rol y, por sobre todo, su objetivo de trabajo. Las preguntas que surgen, entonces, son: 1. ¿Cuáles son las sensaciones y pensamientosque llegan a despertar en uno mismo, dichas conductas del entrevistado? 2. ¿Qué actitud debería ser tomada, cuándo y cómo llevarla a cabo? CUANDO LA TRANSFERENCIA HACE SU APARICIÓN No solo el entrevistado puede presentar “dificultades” a la hora de entrar en una entrevista psicológica. Recordemos que también es el mismo entrevistador el que se encuentra implicado en el campo de la entrevista....