assesment by Tea Cegos

Assesment by TEA CEGOS
Assessment Center es una técnica de evaluación de gran utilidad para permitir disponer de datos objetivos cada alumno para comenzar a trabajar en el curso. Cuando realizamoseste curso entendimos que era importante contar con el Know How de una consultora experta en procesos de evaluación y selección y por ello contamos con TEA CEGOS un líder mundial presente en 28paises.
Esta técnica de evaluación está basada en la observación de la conducta a través del trabajo individual y grupal, detectándose así los diferentes niveles de competencias genéricas y/o técnicas decada uno de los participantes, a través de situaciones simuladas, facilitando así el pronóstico del desempeño futuro de los mismos.
Entre las diversas utilidades de esta herramienta clave en laGestión por Competencias (p.e. selección externa, promoción, evaluación del potencial, detección de necesidades formativas, etc) se encuentra, permitir establecer un punto de partida y un plan de desarrollopara los evaluados (denominado para en este uso “Development Center”), de forma que puedan afrontar el crecimiento de su competencias en un programa de desarrollo del talento de una formapersonalizada y ajustada a la realidad individual de cada perfil competencial.
La claves del éxito y buen pronóstico de la evaluación de partida se basa en el cumplimiento de 3 fases clave y en 10 apartados.La primera fase consiste en Diseño y construcción del Assessment Center y se compone de 4 apartados: delimitación del perfil de competencias a evaluar, identificación de los indicadorescomportamentales asociados a estas competencias, elección y/o elaboración de las pruebas de evaluación a incluir y por último, formación y homogeneización al equipo de evaluadores.
En la fase central, enla animación y realización del Assessment center, es vital llevar a cabo 3 apartados de forma secuencial: organización temporal de las pruebas, selección de las instalaciones más idóneas y distribución de...