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4.6 MEDICINA OCUPACIONAL, ENFERMEDADES DE TRABAJO
Desde el origen del hombre y ante la necesidad de alimentarse y sobrevivir, nació el trabajo y junto a este, sus riesgos de enfermedad o incluso la muerte de los trabajadores. Posteriormente, las acciones que toma para protegerse dan origen a la Medicina del Trabajo. Sin embargo, con el devenir del tiempo se han desarrollado tres conceptosíntimamente relacionados que son la Medicina del Trabajo, la Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente, y la Salud Ocupacional.

Actualmente, se reconoce que a nivel mundial existe mucha variación respecto de la enseñanza y entrenamiento en Medicina Ocupacional y Salud Ocupacional, incluso existen países en que otras especialidades médicas asumen el rol de proteger la salud de los trabajadores.OBJETIVOS DE LA MEDICINA OCUPACIONAL
1. Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y seguridad
2. Proteger el ambiente,

3. Facilitar ambientes de trabajo saludable y seguro, de acuerdo a sus capacidades físicas, mentales y emocionales,
4. Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación frente a enfermedades y daños derivados del trabajo,
5. Asistir en las medidasnecesarias para el mantenimiento de la salud de los trabajadores
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Se denomina enfermedad laboral a una enfermedad adquirida en el puesto de trabajo en un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad esté tipificada como tal por la ley. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia , el síndrome del túnel carpiano la exposición profesional a gérmenespatógenos, diversos tipos de cáncer, etc. Según estimaciones de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se producen alrededor de 1.2 millones de enfermedades profesionales en todo el mundo.
ACCIONES QUE PROVOCAN ENFERMEDADES DE TRABAJOSOBREESFUERZOS
Los sobre esfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzonormal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada .Las patologías derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de enfermedad en los profesionales. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por ciento de la siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las enfermedades que padecen los profesionales.
27Para evitar los trastornos musculo esqueléticos en los que deriva elsobreesfuerzo, es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo, la evaluación de estos riesgos laborales, la formación, la vigilancia de la salud y la prevención de la fatiga.
Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales. Además del esfuerzo físico debe considerarsetambién como elementos perturbadores el esfuerzo,mental, visual, auditivo y emocional. Para evaluar el esfuerzo físico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo, y las posturas que se adoptan en el puesto de trabajo, estar sentado o de pie, y la frecuencia de posiciones incómodas.
28La mayoría de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones musculares pueden ser porcausadas por golpes, o por causas internas producidas por alteraciones propias del músculo. Estas lesiones se pueden dividir en distensiones ,calambres, contracturas y las más graves, desgarros.
29Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo son:
Manipular cargas pesadas.
Trabajar con posturas forzadas.
Realizar movimientos repetitivos.
Padecer con anterioridad alguna muscular óseaen la zona afectada.
Reincorporación prematura al puesto de trabajo después de una lesión mal curada. Para evitar las lesiones por sobreesfuerzo es necesario tomar las medidas preventivas adecuadas y utilizar los equipos de protección individual necesarios
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ACOSO LABORAL
, también conocido como
Acoso psicológico
en el trabajo, hostigamiento laboral omobbing ,es un continuado y...