ASUNTOS LABORALES PARA CREACI N DE BOLET N JUR DICO INFORMATIVO EN EL REA LABORAL
Páginas: 43 (10536 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2015
ASUNTOS LABORALES PARA CREACIÓN DE BOLETÍN JURÍDICO INFORMATIVO EN EL ÁREA LABORAL-01 al 30 de Noviembre de 2013.
1. Afiliación y pago de aportes al Sistema de Riesgos Laborales por parte de contratistas.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01
MinSalud-Concepto-2013-N0205751 2013/09/11
“El mecanismo es el formulario único de afiliación, establecido por el Ministerio de Salud y ProtecciónSocial, el cual se encuentra definido en la Resolución 2087, del 14 de junio de 2013, el cual adopta el formulario único de afiliación, retiro y novedades de trabajadores y contratistas en riesgos laborales. Ahora bien, conforme a lo dispuesto en el artículo 24 del Decreto 723 de 2013, a partir de la entrada en vigencia de la norma en cita, la cual ocurrió con su inserción en el Diario OficialNo. 48762 el día 15 de abril de 2013, se estableció un término máximo de tres (3) meses para que las personas a las que se les aplica el mismo, realizarán los ajustes pertinentes a efecto de dar cumplimiento a sus disposiciones”.
2. Posibilidad de cotizar solo a salud sin hacerlo a pensión no es aplicable a todos los afiliados.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01MinSalud-Concepto-2013-N0287011 2013/09/23
“Se tiene que si a la fecha señalada en el párrafo anterior, venía cotizando solo a salud, actualmente puede seguir haciéndolo. No obstante lo anterior, si al 25 de noviembre de 2011 no estaba cotizando solo en salud, a la fecha tendría que cotizar al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud de forma simultánea y sobre el mismo ingreso basede cotización. Ahora bien, si no le es posible cotizar a salud y pensión de forma simultánea, por no contar con la capacidad económica para realizar dichos aportes, es pertinente gestionar su afiliación al Régimen Subsidiado, caso en el cual, le sugerimos acercarse a la respectiva Secretaría de Salud de su domicilio, con el fin de que se estudie la posibilidad de materializar la afiliación a dichorégimen”.
3. Restricciones normativas para cotizar en salud y no en pensiones.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01
MinSalud-Concepto-2013-N0286791 2013/09/23
“Se tiene que si a la fecha señalada en el párrafo anterior, se venía cotizando solo a salud, actualmente puede seguir haciéndolo. No obstante lo anterior, si al 25 de noviembre de 2011 no estaba cotizando solo en salud, a la fechatendría que cotizar al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud de forma simultánea y sobre el mismo ingreso base de cotización. Ahora bien, si su nieta no puede cotizar a salud y pensión de forma simultánea, por no contar con la capacidad económica para realizar dichos aportes, es pertinente gestionar su afiliación al Régimen Subsidiado, caso en el cual, lesugerimos acercarse a la respectiva Secretaría de Salud de su domicilio, con el fin de que se estudie la posibilidad de materializar la afiliación a dicho régimen”.
4. MinTrabajo lanzó la fuente de consulta para la información laboral, FILCO.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01
MinTrabajo-Comunicado-2013-N0005337 2013/10/30
Una herramienta que reúne en un espacio web estadísticas einformación del mercado laboral, lanzó el Ministerio del Trabajo. Se trata de la Fuente de Información Laboral de Colombia, FILCO.
5. Fuero de maternidad solo aplica cuando hay contrato laboral, no en los contratos de prestación de servicios.
Publicado por Artículo20 en: 2013/10/30
Consejo de Estado CE-SEC4-EXP2013-N00495-01 AC- 2013/07/03
La Sección Cuarta confirmó la sentencia proferida por elTribunal Administrativo de Santander que negó el amparo de los derechos al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la protección del nasciturus. Lo anterior, en consideración a que no existía una auténtica relación laboral, toda vez que la tutelante había suscrito un contrato de prestación de servicios con el DANE; además, precisó que la terminación del contrato se dio por el...
1. Afiliación y pago de aportes al Sistema de Riesgos Laborales por parte de contratistas.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01
MinSalud-Concepto-2013-N0205751 2013/09/11
“El mecanismo es el formulario único de afiliación, establecido por el Ministerio de Salud y ProtecciónSocial, el cual se encuentra definido en la Resolución 2087, del 14 de junio de 2013, el cual adopta el formulario único de afiliación, retiro y novedades de trabajadores y contratistas en riesgos laborales. Ahora bien, conforme a lo dispuesto en el artículo 24 del Decreto 723 de 2013, a partir de la entrada en vigencia de la norma en cita, la cual ocurrió con su inserción en el Diario OficialNo. 48762 el día 15 de abril de 2013, se estableció un término máximo de tres (3) meses para que las personas a las que se les aplica el mismo, realizarán los ajustes pertinentes a efecto de dar cumplimiento a sus disposiciones”.
2. Posibilidad de cotizar solo a salud sin hacerlo a pensión no es aplicable a todos los afiliados.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01MinSalud-Concepto-2013-N0287011 2013/09/23
“Se tiene que si a la fecha señalada en el párrafo anterior, venía cotizando solo a salud, actualmente puede seguir haciéndolo. No obstante lo anterior, si al 25 de noviembre de 2011 no estaba cotizando solo en salud, a la fecha tendría que cotizar al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud de forma simultánea y sobre el mismo ingreso basede cotización. Ahora bien, si no le es posible cotizar a salud y pensión de forma simultánea, por no contar con la capacidad económica para realizar dichos aportes, es pertinente gestionar su afiliación al Régimen Subsidiado, caso en el cual, le sugerimos acercarse a la respectiva Secretaría de Salud de su domicilio, con el fin de que se estudie la posibilidad de materializar la afiliación a dichorégimen”.
3. Restricciones normativas para cotizar en salud y no en pensiones.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01
MinSalud-Concepto-2013-N0286791 2013/09/23
“Se tiene que si a la fecha señalada en el párrafo anterior, se venía cotizando solo a salud, actualmente puede seguir haciéndolo. No obstante lo anterior, si al 25 de noviembre de 2011 no estaba cotizando solo en salud, a la fechatendría que cotizar al Sistema General de Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud de forma simultánea y sobre el mismo ingreso base de cotización. Ahora bien, si su nieta no puede cotizar a salud y pensión de forma simultánea, por no contar con la capacidad económica para realizar dichos aportes, es pertinente gestionar su afiliación al Régimen Subsidiado, caso en el cual, lesugerimos acercarse a la respectiva Secretaría de Salud de su domicilio, con el fin de que se estudie la posibilidad de materializar la afiliación a dicho régimen”.
4. MinTrabajo lanzó la fuente de consulta para la información laboral, FILCO.
Publicado por Artículo20 en: 2013/11/01
MinTrabajo-Comunicado-2013-N0005337 2013/10/30
Una herramienta que reúne en un espacio web estadísticas einformación del mercado laboral, lanzó el Ministerio del Trabajo. Se trata de la Fuente de Información Laboral de Colombia, FILCO.
5. Fuero de maternidad solo aplica cuando hay contrato laboral, no en los contratos de prestación de servicios.
Publicado por Artículo20 en: 2013/10/30
Consejo de Estado CE-SEC4-EXP2013-N00495-01 AC- 2013/07/03
La Sección Cuarta confirmó la sentencia proferida por elTribunal Administrativo de Santander que negó el amparo de los derechos al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la protección del nasciturus. Lo anterior, en consideración a que no existía una auténtica relación laboral, toda vez que la tutelante había suscrito un contrato de prestación de servicios con el DANE; además, precisó que la terminación del contrato se dio por el...
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