Atribuciones y Obligaciones


Atribuciones y Obligaciones de Recursos Humanos

1. Efectuar las acciones y atender las instrucciones concernientes a la administración de recursos humanos
2. Supervisar lacorrecta aplicación del proceso de contratación en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal
3. Tramitar conforme ala normatividad aplicable a los procedimientos relacionados con cualquier cambio de la situación laboral de los trabajadores
4. Tramitar las contrataciones de personal y elaborar ladocumentación de respaldo respectiva
5. Realizar ante las instancias correspondientes, los trámites relacionados con la seguridad social de los trabajadores
6. Aplicar y registrar losmovimientos e incidencias de personal, e implementar los mecanismos de control respectivos
7. Elaboración de nomina a través de la información generada por las diversas fuentes, con lafinalidad de garantizar su correcta aplicación
8. Realizar las acciones necesarias, para el pago de remuneraciones al personal, en tiempo y forma, recabando la comprobación respectiva
9.Aplicar los descuentos, deducciones, compensaciones o retenciones, conforme a los términos de la legislación aplicable y en su caso a instrucción expresa de autoridad competente
10.Expedir las constancias y hojas de servicio del personal
11. Resguardar y mantener actualizados los expedientes de los servidores públicos
12. Proponer y en su caso desarrollar losesquemas administrativos para la contratación, capacitación y desarrollo del personal
13. Establecer mecanismos para la detección de necesidades de capacitación del personal administrativo, yproponer y desarrollar los programas correspondientes
14. Motivar a los servidores públicos, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos.