Auditoria 2

DESARROLLO AUDITORIA
CUESTIONARIO

BLANCA CECILIA CASTAÑEDA ARISMENDY
Código D6301588

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTDAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
AREA DE AUDITORIA II
BOGOTA
2012

DESARROLLO AUDITORIA
CUESTIONARIO

BLANCA CECILIA CASTAÑEDA ARISMENDY
Código D6301588

Trabajo presentado en
la Asignatura de Formulación y Evaluación de Proyectos
como ActividadComplementaria Primer Parcial
a la Doctora Rosa Imelda Romero Romero

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTDAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
AREA DE FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS
BOGOTA
2012

DESARROLLO AUDITORIA
CUESTIONARIO

1. Porque los elementos de control de calidad las políticas y procedimientos dependen del tamaño y estructura de la organización

El objetivo primordial de lasfirmas de auditoría debe ser el de cumplir con las normas de auditoría generalmente aceptadas en el desarrollo de su trabajo, sin embargo los elementos de control de calidad que deben aplicar, la extensión con que se apliquen las políticas y procedimientos dependen de factores como el tamaño y estructura de la organización, su filosofía en cuanto al grado de autonomía operacional adecuada para supersonal. Las políticas de contratación de personal de una firma afectan sus políticas de entrenamiento, las políticas de entrenamiento afectan las políticas de promoción. Los dos tipos de políticas anteriores afectan las políticas en cuanto a la naturaleza y extensión de la supervisión. Las políticas de supervisión afectan, a su vez, a las políticas de entrenamiento y promoción del personal.Aunque algunas políticas y procedimientos, tales como las relacionadas con la contratación y promoción de personal, pueden ser considerados como aspectos administrativos, afectan la calidad de la auditoría.

2. ¿Cuales son las políticas y procedimientos se pueden consideran como aspectos administrativos

3. ¿Que estrategias pueden utilizar las firmas de auditoría para garantizar que supersonal mantenga independencia?

4. ¿De que factores dependen las consultas?

5. Las firmas de auditoría pueden clasificar su personal en especialistas en áreas de:

6. ¿De que factores depende la extensión de una adecuada supervisión?

7. Las políticas y procedimientos que las firmas utilizan para el control de calidad en relación con la supervisión Son:

8. La calidad de lostrabajos de las firmas de auditoria depende de:

* De las personas que el trabajo, de manera que los programas de contratación de una firma son factores importantes para mantener la calidad en los trabajos a ejecutar.

9. La estructura de las firmas de auditoría dependen de:

10. La auditoria se puede clasificar en :

11. ¿Que se debe tener en cuenta en la preparación delcálculo del tiempo?

12. Forma parte de la jerarquía de una firma de auditoría:

13. ¿Cual es el objeto final del trabajo de auditoria?

14. ¿Que servicios puede prestar una firma de auditoria

15. ¿Cuales son las funciones del revisor fiscal?

16. ¿Que es auditoria de: gestión, financiera, de cumplimiento, de control interno.?

17. ¿Que leyes regulan las funciones delrevisor fiscal?

18. ¿Explique que quiere decir que una de las funciones del Revisor fiscal es la vigilancia de la administración social?

19. ¿Cuales son las causas de suspensión o cancelación de la Matricula del contador público?

20. ¿Que diferencia existe entre un contracto de trabajo y uno de prestación de servicios?

21¿Que es una organización matricial?

22¿Que esadministración de riesgo?

23¿En que consiste el riesgo de auditoria?

24. ¿Cuales son las afirmaciones a los estados financieros SAA?

25. La evidencia material debe ser:

26. ¿Que es desviación?

27. ¿Cual es el propósito del muestreo?

28. ¿Que es muestreo casual?

29. ¿Que es tasa tolerable?

30. ¿Que es riesgo de rechazo incorrecto de un saldo?

31. ¿Cuales son las técnicas...