Auditoria Sistemas

Universidad Metropolitana Castro Carazo
FORMULARIO DE EVALUACION DE PERSONAL TI
Apellidos y nombres:.................................................................................................................
Cargo Funcional: ........................................................................................................................
Fecha Aplicación de laEvaluación.............................................................................................
INTRUCCIONES
Lea atentamente cada una de las siguientes oraciones y
califique al colaborador colocando una “X” enel nivel de
la escala que mejor describa su desempeño en el
puesto. No relaciones las oraciones entre sí, califique
cada una independientemente

ESCALA DE CALIFICACION
A: Escasamente 1 PUNTOB: A veces
2 PUNTOS
C: Generalmente 3 PUNTOS
D: Siempre
4 PUNTOS

Importante: Requiriéndose una calificación mínima de 40 puntos, que representa más del 50% del
puntaje total, para que elempleado sea una persona idónea en el puesto.

CALIFICACION
Ord. DESCRIPCIONES DEL DESEMPEÑO
A

B

C

D

01 Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de
02
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05
06
07
08
0910
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hardware y software de las unidades y dependencias de la
Universidad suministrada a su cargo.
Da seguimiento y control del mantenimiento del equipo.
Mantiene lascomputadoras con sus sistemas actualizados
e instala programas de computación necesarios para el
buen funcionamiento del mismo
Brinda recomendaciones para el mejor funcionamiento del
equipo.
Brindaatención personalizada a los estudiantes y personal
administrativo.
Vela por el adecuado uso de los equipos por parte de los
estudiantes y/o docentes.
Cuenta con un inventario actualizado de los equipos.El equipo a su cargo está bien identificado (codificado) con
placas que identifiquen que pertenecen a la universidad.
Cuenta con un stock de repuestos adecuando por si se
presenta alguna...