Auditorias En Enfermeria

Introducción

Objetivo: Describir y explicar que son las auditorias de manera práctica y eficaz.

Desarrollar que implementación tiene este método en los sistemas sanitarios y de recursos humanos como la enfermería



INDICE GENERAL



INTRODUCCION…………………………………………………………………………Pág.2

HISTORIA DE LA AUDITORIA…..…………………………………………………….Pág.3

DEFINICION DEAUDITORIA………………………………………………………….Pág.4

CLASIFICACION…………………………………………………………………………Pág.5

AUDITORIAS EN SERVICIOS DE SALUD…………………………………………….Pág. 7

ETAPAS DE LAS AUDITORIAS………………………………………………………...Pág. 10

AUDITORIA EN ENFERMERIA………………………………………………………...Pág. 10

CONCLUSION…………………………………………………………………………....Pág. 12

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………………………………………..Pág. 13































INTRODUCCIONLas auditorias como método de administración de ganancias en su génesis a través de la historia fueron cambiadas su proceder en cuanto a su aplicación, desde los tiempos de Reyes, Monarcas, Faraones etc... Los cuales pretendían el control de sus bienes con el afán de administrar sus riquezas, y, hasta los tiempos actuales, donde cualquier empresa que pretenda generar ganancias tiene que ponderarobligatoriamente la implementación de este método y sus variantes, debe asimilar la auditoria como habitual en su comportamiento, pretendiendo así a través de esto generar su mayor rédito a la hora de evaluar o hacer balances al respecto de su desenvolvimiento en el campo que se encuentre inmerso. Por esto es necesario conocer que son las auditorias, cuales son los ámbitos de aplicación, comoevaluar los resultados obtenidos, y a partir de estos planificar nuevas estrategias y procedimientos.

Las instituciones sanitarias y enfermería no están exentas a este tipo de procedimiento ya que la premisa de Estas, es en general controlar y verificar la percepción de calidad por parte de los usuarios en cuanto a la atención y calidad recibida y del producto obtenido, para cuantificarconcretamente si sus estándares perseguidos son los esperados y como se precede en el párrafo anterior, de acuerdo a los resultados serán las medidas o planificaciones para corregir o mejorar su desenvolvimiento en el campo de salud.

El interrogante que planteo entonces está dirigido a dos cuestiones. La primera es, ¿Son necesarios este tipo de procedimientos en instituciones de salud? y siasí lo fueran, ¿Es posible planificar y adoptar conductas al respecto?





























HISTORIA

Existe la evidencia de que alguna especie de auditoría se practicó en tiempos remotos y con el tiempo y ante la necesidad de los soberanos y a medida que se desarrollo el comercio mediando el siglo XVIII surgió la necesidad de revisiones independientespara asegurarse de la adecuación y finalidad de los registros mantenidos en varias empresas comerciales. La auditoria como profesión fue reconocida por primera vez bajo la Ley Británica de Sociedades Anónimas de 1862 y el reconocimiento general tuvo lugar durante el período de mandato de la Ley "Un sistema metódico y normalizado de contabilidad era deseable para una adecuada información y para laprevención del fraude". También reconocía..."Una aceptación general de la necesidad de efectuar una versión independiente de las cuentas de las pequeñas y grandes empresas". Desde 1862 hasta 1905, la profesión de la auditoria creció y floreció en Inglaterra, y se introdujo en los Estados Unidos hacia 1900. En Inglaterra se siguió haciendo hincapié en cuanto a la detección del fraude como objetivoprimordial de la auditoria.

Este cambio en el objetivo de la auditoria continuó desarrollándose, no sin oposición, hasta aproximadamente 1940. En este tiempo "Existía un cierto grado de acuerdo en que el auditor podía y debería no ocuparse primordialmente de la detección de fraude". El objetivo primordial de una auditoría independiente debe ser la...