AUTENTICIDAD PERSONAL

AUTENTICIDAD PERSONAL – CUESTIONARIO

1. A su opinión ¿Qué es la autenticidad personal? Fundamente su respuesta
Ser auténtico es ser veraz y honesto con uno mismo y con los otros, y eso requiere ciertas características personales, compromisos y responsabilidades. Ser auténtico es no traicionar nuestras propias convicciones, ser auténtico es poder cumplir nuestras aspiraciones verdaderas lo cualse logra despojándonos de todo complejo y creencias inculcados por el medio ambiente que nos tocó vivir. La autenticidad es ser realmente uno mismo y de estar orgulloso de quien se es en cualquier circunstancia sin importar la opinión de los demás, es demostrar una personalidad diferente y propia sin intentar ser alguien más talvez por popularidad, vergüenza o simplemente por miedo de demostrarlo.La autenticidad es el ser alguien original y real sin intentar parecerse a alguien por como es, es decir sin dejarse influenciar por los demás, por la sociedad y por el entorno en el que nos encontramos en definitiva autenticidad es encontrarnos con nuestro yo interno.
2. ¿Cuáles son los rasgos significativos de la autenticidad personal? Explique
2.1. La autenticidad es una respuesta inmediata,directa, inteligente, sencilla, ante cada situación. Es una respuesta que se produce instantáneamente desde lo más profundo del ser, una respuesta que es completa en sí misma, y que, por lo tanto, no deja residuo, no deja energía por solucionar, no deja emociones o aspectos por resolver.
2.2. La autenticidad es la sencillez. Es lo más sencillo que hay, porque es lo que surge después de que se haeliminado lo complejo, lo compuesto, lo adquirido.
2.3. La autenticidad es la expresión más genuina de la libertad interior, libertad ésta que está en oposición a todo condicionamiento, que es la expresión directa de nuestro ser más profundo, podríamos decir más primario.
2.4. La autenticidad es que proporciona la evidencia, la certeza, la claridad, en cada momento, para valorar toda situación.2.5. La autenticidad es ser y estar en el centro, por lo tanto en el punto óptimo para encaminarse en cualquier dirección. Al mismo tiempo, una experiencia constante de satisfacción, de gozo, de felicidad, porque se está viviendo ese contenido profundo, ese contenido de plenitud.
3. ¿Qué es una atribución?
Las atribuciones se relacionan con las motivaciones de las personas y llegan a influir en lasconductas, estrategias y relaciones que establecen con el mundo en general y en la vida cotidiana en particular, así como en los contextos de aprendizaje y en los contextos laborales.

Las atribuciones negativas influyen negativamente en las conductas que realizan las personas y en las que no realizan por temor a fracasar y las atribuciones positivas influyen positivamente en las conductas deéxito y en las consecuencias positivas.
4. ¿Cuáles son los tipos de atribución y cómo funciona en la comunicación humana? Explique

1. Autoatribución: atribuciones hechas sobre nuestro propio comportamiento.
2. Heteroatribución: atribuciones sobre las conductas de otros.
3. Controlabilidad: las causas de una conducta o de un hecho están o no bajo nuestro control
4. Estables: asignar siempre lasmismas causas a esa conducta.
5. Inestables: modificar las causas que explican una conducta.
6. Internas: relacionadas con variables del propio actor
7. Externas: relacionadas con factores situacionales externos al actor.


















LA DIGNIDAD DE LA PERSONA – CUESTIONARIO

1. Según su opinión ¿Qué es la dignidad? Fundamente su respuesta
La dignidad se basa en el reconocimiento de la personade ser merecedor de respeto, es decir que todos merecemos respeto sin importar como seamos. Al reconocer y tolerar las diferencias de cada persona, para que esta se sienta digna y libre, se afirma la virtud y la propia dignidad del individuo, fundamentado en el respeto a cualquier otro ser. La dignidad es el resultado del buen equilibrio emocional. A su vez, una persona digna puede sentirse...