AUTOESTIMA, CARRERA Y PLAN DE VIDA

AUTOESTIMA, PLAN DE VIDA Y CARRERA

Planear la vida y la carrera es parte de las habilidades que todo directivo
presente y futuro tiene que saber hacer; lo anterior aplica para alguien
egresa de una institución con un título en la mano, pues debe tener
proyectado su futuro personal y laboral para tener cubiertos todos los
ámbitos, principalmente el familiar y el profesional.
No todoscuentan con esta capacidad, por lo que es importante
reconocer y analizar todos los componentes de una buena planeación de
vida y carrera.



En todo este proceso es indispensable que el
interesado cuente con una alta autoestima,
puesto que de nada sirve el hecho de que la
empresa para la que trabaje se preocupe por
seguir capacitándolo y promoviéndolo hacia
puestos diferentes y enascenso, si el
individuo no pone de su parte y no cuenta
con la actitud positiva para ser congruente
con los objetivos de toda organización

La autoestima positiva es una de las
características que deben tener los
directores de empresas.
Es un atributo fundamental que infunde
confianza, seguridad y motiva al personal.

Para todo profesionista que actualmente
se está formando bajo elesquema de
competencias, comprender la
importancia de desarrollar su
autoestima, al igual que diseñar un plan
de vida y de carrera, son asuntos
primordiales para su progreso laboral

La autoestima es confianza en uno mismo; es un
justificable sentido de valor o importancia hacia uno.
Consiste en un frecuente y justificado sentimiento de estar
satisfecho con uno mismo o con una situación ologro.
También significa fe en el propio ser y las habilidades con
las que uno cuenta.
La alta autoestima significa seguridad en lo que uno es,
capacidad de crear intimidad en las relaciones, mostrar
los sentimientos, reconocer los logros, habilidad de
perdonar y perdonarse, la bienvenida al cambio y saber
que uno es valioso

Un proyecto de vida es la dirección que una
persona marca parasu propia existencia.
Significa planear las acciones con el objetivo
de cumplir deseos y metas.

Un plan de vida implica reflexionar, definir y poner
por escrito las metas personales en una visión
de por lo menos, cinco años, en cuatro áreas:
espiritual, laboral, familiar y de salud.
Con este propósito, es necesario cumplir dos
etapas esenciales: la primera supone inventar y
construir elfuturo en la imaginación, y la
segunda, hacer tales propósitos realidad,
mediante metas específicas y un plan de acción

Carrera significa la secuencia de puestos y
actividades que desarrolla una persona a lo
largo del tiempo, dentro de una organización.
Por tradición, las empresas elaboran un plan de
carrera para preparar a la persona a efecto de
que ocupe puestos gradualmente másaltos,
dentro de la jerarquía de la organización

Un plan de carrera es un método aplicable al
desarrollo de futuras aptitudes; se
fundamenta en la colaboración en puestos
de trabajo cuidadosamente estudiados para
proporcionar la oportunidad de desarrollar
las competencias necesarias que proyecten
al personal a puestos con exigencias
mayores

En términos simples y sencillos, laautoestima significa
que la persona se quiere y se valora tal como es, con
todos sus defectos y cualidades; en términos de orgullo
satisfacción y confianza.
El plan de vida es el establecimiento de la forma en que
una persona quiere cumplir sus metas y anhelos,
abarcando los aspectos básicos de su vida, y por último
El plan de carrera es la secuencia de puestos,
desarrollada por la empresa para susempleados, con
el objetivo de que éstos tengan desarrollo promocional
dentro de la misma.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
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Analiza los videos que se encuentran en las
siguientes ligas:
http://www.youtube.com/watch?
v=e6Zz1roDuwY
http://www.youtube.com/watch?
v=_GvPDc7kzu8

LA IMPORTANCIA DE LA AUTOESTIMA Y LA
RELACIÓN CON LAS METAS Y
OBJETIVOS PROFESIONALES DE UN
DIRECTIVO...