Autoevaluación Capitulo 2
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2012
AUTOEVALUACION DEL CAPITULO 2
1. Defina qué es auditoria administrativa.
Es el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidadesmejora.
2. Mencione los objetivos de la auditoria administrativa.
* Control: evaluar el comportamiento organizacional en comparación con estándares definidos previamente.
* Productividad:optimizar el uso de recursos.
* Aprendizaje: proveer un mecanismo de aprendizaje institucional.
3. Describa los principios de auditoria administrativa.
* Sentido de la evaluación: seocupa de evaluar la calidad tanto individual como colectiva de los administradores y ver si han tomado modelos adecuados que aseguren el buen control administrativo.
* Proceso de verificación: debedescubrirlo que realmente se está llevando a cabo a niel directivo, administrativo y operativo.
* Habilidad para pensar en términos administrativos: el auditor debe ponerse en el lugar deladministrador a quién se está auditando.
4. Menciones las características del enfoque en la auditoria:
5. Diga los pasos a seguir para llevar a cabo una auditoria administrativa.
6. Elabore uncuadro comparativo en la planeación a largo, mediano y corto plazo.
7. De el concepto de Diagnóstico:
8. Resuma la etapa de la instrumentación:
9. ¿Por qué es importante la recopilaciónde información?
10. Mencione las técnicas de recopilación de información.
11. Defina qué es planeación.
12. Al realizar una auditoria qué etapa deben contemplarse.
13. Mencione loscuatro niveles de estándares que hay.
14. ¿Qué habilidades deben poseer los auditores de sistemas?
15. Mencione los aspectos que se deben considerar al establecer prioridades al planificar.16. ¿Qué actividades debe realizar el equipo de auditoria?
17. Defina los tipos de planificación de auditoria.
18. Mencione los pasos a seguir al realizar auditoria
19. ¿Cuáles son las...
1. Defina qué es auditoria administrativa.
Es el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y oportunidadesmejora.
2. Mencione los objetivos de la auditoria administrativa.
* Control: evaluar el comportamiento organizacional en comparación con estándares definidos previamente.
* Productividad:optimizar el uso de recursos.
* Aprendizaje: proveer un mecanismo de aprendizaje institucional.
3. Describa los principios de auditoria administrativa.
* Sentido de la evaluación: seocupa de evaluar la calidad tanto individual como colectiva de los administradores y ver si han tomado modelos adecuados que aseguren el buen control administrativo.
* Proceso de verificación: debedescubrirlo que realmente se está llevando a cabo a niel directivo, administrativo y operativo.
* Habilidad para pensar en términos administrativos: el auditor debe ponerse en el lugar deladministrador a quién se está auditando.
4. Menciones las características del enfoque en la auditoria:
5. Diga los pasos a seguir para llevar a cabo una auditoria administrativa.
6. Elabore uncuadro comparativo en la planeación a largo, mediano y corto plazo.
7. De el concepto de Diagnóstico:
8. Resuma la etapa de la instrumentación:
9. ¿Por qué es importante la recopilaciónde información?
10. Mencione las técnicas de recopilación de información.
11. Defina qué es planeación.
12. Al realizar una auditoria qué etapa deben contemplarse.
13. Mencione loscuatro niveles de estándares que hay.
14. ¿Qué habilidades deben poseer los auditores de sistemas?
15. Mencione los aspectos que se deben considerar al establecer prioridades al planificar.16. ¿Qué actividades debe realizar el equipo de auditoria?
17. Defina los tipos de planificación de auditoria.
18. Mencione los pasos a seguir al realizar auditoria
19. ¿Cuáles son las...
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