Autoevaluacion 4

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

Autoevaluación formativa 4

CÁTEDRA : GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROFESOR : LIC. ADM. OSCAR OSWALDO GONZÁLEZ SANTIVÁÑEZ
ALUMNOS(AS) : Robert Lisandro MELCHOR BRICEÑO
CÓDIGO : C04032J
MODALIDAD : DISTANCIA
FACULTAD : ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS
SEMESTRE : QUINTO

Huancayo – 2012
A U T O E V A L U A C I O NF O R M A T I V A Nº 0 4

1. DEFINA MERCADO LABORAL Y SUS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES.
Respuesta:

El Mercado Laboral es el espacio, contexto o situación donde en el que se ofrece y demanda trabajo. Está formado por la oportunidades de empleo que se presenta en determinado contexto y el conjunto de recursos humanos disponible para ejercerlo.

Características del actual mercadolaboral:
* Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
* Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
* Aparición de nuevas profesiones.
* El sector servicios es el que ocupa más personas.
* Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
* Fuerte competenciaentre empresas.
* Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
* Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
* Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
* Reducción de la jornada laboral.* Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios…
* Disminución de la actividad del sector agrario.
2. DESCRIBA EL MERCADO LABORAL CUANDO PREDOMINA A LA OFERTA O LA DEMANDA.
Respuesta:

Oferta mayor que la demanda.-Situación de disponibilidad de empleo. Hay más oferta de empleo por parte de las empresas que los candidatos que sepresentan. En este contexto el mercado de trabajo asume las siguientes características:

* Las convocatorias para selección de trabajadores no atraen candidatos en número suficiente
* Los criterios de selección se hacen menos exigentes.
* Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse.
* Hay competencia entre las empresas que utilizan elmismo mercado de mano de obra.
* Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que le ofrecen mejores condiciones de trabajo y salarios.

Oferta equivalente a la demanda: Hay una situación de equilibrio entre el volumen de oferta y el número de candidatos que se presentan
Oferta Menor que la Demanda.- Hay más candidatos buscando empleo que puestos suficientes en las empresas. En estecontexto el mercado laboral sume las siguientes características.
* La convocatoria para la selección de trabajadores atrae en gran cantidad de candidatos.
* Los criterios de selección serán más exigentes.
* Las ofertas de salarios tienden a sufrir una sensible baja.
* Hay una mayor competencia entre los candidatos que se presentan y se manifiesta principalmente en la propuesta desalario

3. DEFINA RECLUTAMIENTO DE PERSONAS.
Respuesta:
El reclutamiento de Personas es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo y su objetivo es atraer candidato de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.

a. Reclutamiento Interno.- Cuando se presenta unavacante en la empresa y ésta intenta llenarla mediante reubicación de sus empleados
b. Reclutamiento Externo.-Opera con candidatos que no pertenecen a la organización.
c. Reclutamiento Mixto.- Combinación de interno y externo ya que se debe encontrar el reemplazo para cubrir el cargo que deja el individuo ascendido a la posición vacante.

4. COMO ESTRUCTURARÍA EL PROCESO DE...