Autoridad, poder y descentralizacion

PODER: Es un concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos.
AUTORIDAD: En unaorganización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas.
FUENTES DE PODER:
PODER DE EXPERTO
Es aquella influencia que unoobtiene como resultado de su experiencia, habilidad especial o conocimiento. Este tipo de poder es usualmente muy específico y limitado al área particular en la cual el experto está cualificado.
Ejemplo:el poder que tiene un medico dentro de un hospital. El paciente obedece al médico, el cual actúa como consejero en base a sus conocimientos y experiencias.
PODER REFERENTE O DE REFERENCIA
Se basaen la identificación con una persona que tiene los recursos o rasgos que uno cree son deseables, surge de la admiración de otro y del deseo de ser como esa persona. A este poder se lo relaciona alcarisma y a la atracción personal.
Ejemplo: Los maestros son poderosos agentes de socialización. El deseo de ser como el maestro puede hacer que el maestro ejerza un poder referencial sobre elestudiante.
PODER DE RECOMPENSA:
El poder también puede ser producto de la capacidad de una persona para otorgar recompensa.
Ejemplo: Es donde el administrador tiene el poder de incentivar a sus subordinadoscon alguna recompensa.
PODER COERCITIVO O COACCION:
Es el de castigar, ya sea despidiendo a su subordinado o negando el reconocimiento de sus méritos.
PODER LEGÍTIMO O DEL PUESTO
Es idéntico a laautoridad, representa el poder que uno recibe como resultado de
su posición en una jerarquía formal.
El poder legitimado confiere a quien lo ejerce una autoridad formal delegada.
TIPOS DEAUTORIDAD
AUTORIDAD DE LINEA
Es la que tiene un administrador para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación de autoridad superior - subordinado que se extiende de la cima de la organización al...