Autoridad y Poder

AUTORIDAD Y PODER

Autoridad:
La autoridad es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia. La autoridad suele estar asociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen lafacultad de mandar y dar órdenes, que deben ser acatadas siempre que actúen con respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad por lo tanto es una forma de dominación ya que exige o pide la obediencia de los demás. Sin obediencia no existe la autoridad.

Autoridad en la empresa:
Se puede definir la autoridad en una empresa como "la facultad de mandar y la obligación correlativa deser obedecido por otros". Una definición más completa sería "la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos".

Tipos de autoridad:
Suelen distinguirse cuatro tipos diversos de autoridad:
los dos primeros, de índole jurídica, forman la autoridad propiamente dicha; los dos últimos forman más bien la autoridad moral que dan el prestigio, los conocimientos, etc., y son complementos quedeben darse en cualquiera de los dos básicos:

1. Autoridad formal.
2. Autoridad operativa.
3. Autoridad técnica.
4. Autoridad personal.

1. Autoridad formal.
La ejerce un jefe superior sobre otras personas o subordinados, es de dos tipos: lineal o funcional, según se ejerza sobre una persona o grupo, cada uno para funciones distintas.

2. Autoridad operativa.
No se ejercedirectamente sobre las personas, sino más bien da facultad para decidir en torno a determinadas acciones, v.gr.: (autoridad para comprar, para cerrar una venta, para lanzar un producto, etc.) Este tipo de autoridad se ejerce en actos y no en personas.
La autoridad formal y la operativa necesitan robustecerse y complementarse con la técnica y personal.

3. Autoridad técnica.
Existe enrazón del prestigio y la capacidad que dan ciertos conocimientos, teóricos o prácticos, que una persona posee en determinada materia. Es la autoridad del profesionista, del técnico, o del experto, cuyas opiniones se admiten por reconocerles capacidad y pericia. Esta autoridad descansa en la aceptación y convencimiento de lo recomendado

4. Autoridad personal.
Es aquella que poseen ciertaspersonas en razón de sus cualidades morales, sociales y psicológicas que los hacen adquirir un ascendiente indiscutible sobre los demás, aun sin haber recibido autoridad formal ninguna. Prácticamente se identifica como el liderato.
Poder:
Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas ogrupos.

• FUENTES DE PODER:
Poder de experto
Es aquella influencia que uno obtiene como resultado de su experiencia, habilidad especial o conocimiento.

Poder referente o de referencia
Se basa en la identificación con una persona que tiene los recursos o rasgos que uno cree son deseables, surge de la admiración de otro y del deseo de ser como esa persona.

Poder derecompensa:
El poder también puede ser producto de la capacidad de una persona para otorgar recompensa.

Poder coercitivo
Es el de castigar, ya sea despidiendo a su subordinado o negando el reconocimiento de sus méritos.
Poder legitimo o del puesto
Es idéntico a la autoridad, representa el poder que uno recibe como resultado de
su posición en una jerarquía formal.
Si bien la autoridad enuna organización es el poder para ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones, casi invariablemente se deriva del poder del puesto, o poder legítimo.

STAFF
Las funciones de staff son aquellas que contribuyen a que el personal de línea trabaje con mayor eficacia a favor del cumplimiento de tales objetivos.
Quienes sostienen esta visión clasifican invariablemente a producción y ventas...