Autoridad Y Poder

AUTORIDAD Y PODER

•AUTORIDAD: En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas. La autoridad es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general se refiere aquellos que gobiernan o ejercen el mando.

•PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos ogrupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos.

TIPOS DE AUTORIDAD

AUTORIDAD DE LINEA

Es la que tiene un administrador para dirigir el trabajo de un subordinado. Es la relación de autoridad superior - subordinado que se extiende de la cima de la organización al escalón mas bajo siguiendo la llamada cadena de mano.

AUTORIDAD DE PERSONAL

Conforme lasorganizaciones se hacen más grandes y complejas, los administradores de línea encuentran que no tienen el tiempo con la experiencia ni lo recursos para realizar bien su trabajo.

EMPOWERMENT

Empowerment significa que los empleados, administradores o equipos de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores.LA AUTORIDAD EN LA EMPRESA

Se puede definir la autoridad en una empresa como "la facultad de mandar y la obligación correlativa de ser obedecido por otros". Una definición más completa sería "la facultad para tomar decisiones que produzcan efectos".

FUENTES DE PODER

PODER DE EXPERTO: Es aquella influencia que uno obtiene como resultado de su experiencia, habilidad especial oconocimiento.

PODER REFERENTE O DE REFERENCIA: Se basa en la identificación con una persona que tiene los recursos o rasgos que uno cree son deseables, surge de la admiración de otro y del deseo de ser como esa persona.

PODER DE RECOMPENSA: El poder también puede ser producto de la capacidad de una persona para otorgar recompensa.

PODER COERCITIVO: Es el de castigar, ya sea despidiendo a susubordinado o negando el reconocimiento de sus méritos.

PODER LEGITIMO O DEL PUESTO: Es idéntico a la autoridad, representa el poder que uno recibe como resultado de su posición en una jerarquía formal.



DIFERENCIAS ENTRE PODER Y AUTORIDAD

• El poder es un elemento utilizado con frecuencia en las relaciones entre los individuos.

• Así, el diccionario de la real academia estableceque el poder es el dominio, imperio, facultad y jurisdicción que uno tiene para mandar o ejecutar una cosa como uno quiere.

• Mientras que la autoridad es el carácter o la representación de una persona por su empleo, merito o nacimiento.

• En una jerarquía de autoridad, el director ejecutivo está por encima del director de ventas, y este, a su vez está por encima de los vendedores.• En la jerarquía de la organización, la autoridad se utiliza de arriba hacia abajo.

• El poder puede utilizarse con fines oscuros o egoístas, lo que hace que frecuentemente el vocablo “poder” tenga connotaciones negativas. Pero también puede utilizarse adecuadamente, de manera justa y con sentido ético.



CARACTERISTICAS DEL PODER

• Estar capacitado, reunir las condiciones,para hacer lo que se expresa.

• Facultad para hacer algo.

• Dominio o influencia que uno tiene sobre alguna cosa.

• Posesión actual o tenencia de una cosa.

• Fuerza, capacidad, eficacia.

• Capacidad de provocar ciertos efectos.

• Autorización para hacer algo dada por una autoridad competente para darla.

TIPOS DE CENTRALIZACION

• CENTRALIZACIÓNDEL DESEMPENO: Corresponde a la concentración geográfica; es característica de, por ejemplo, una compañía que opera en un solo lugar.



• CENTRALIZACIÓN DEPARTAMENTAL: Se refiere a la concentración de actividades especializadas, generalmente en un departamento. El mantenimiento de una planta, por ejemplo, puede ser responsabilidad de un solo departamento.

• CENTRALIZACIÓN COMO...