autoridades laborales

Autoridades laborales, procedimiento, estructura y funcionamiento: Las autoridades laborales son los órganos que tienen la potestad legal de aplicar las normas de trabajo y de imponer a las partes su resolución.
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: Le concierne el conocimiento así como la resolución de los conflictos laborales que se produzcan entre patrones y trabajadores, trabajadoresentre sí o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo o bien derivados de hechos estrechamente ligados con ellas, haciendo especial omisión de conflictos que se fundamenten en el cobro cuya cantidad no exceda los tres meses de salario.
Integración: Se integra con un representante de los trabajadores y de los patrones, habrá uno o varios secretarios generales según sea conveniente,cuando un conflicto afecte a dos ramas de la industria o de las actividades representadas en la Junta esta se integrarán por el presidente de la misma y con los respectivos representantes de los trabajadores y los patrones.
Funcionamiento: Funcionara en Pleno o en Juntas Especiales, de acuerdo con las ramas de la industria y de las actividades a que se refiere dicha convocatoria. La Secretaria delTrabajo y Previsión Social cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital podrá establecer Juntas Especiales fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial, las Juntas Especiales conforme a lo anterior quedaran integradas en su funcionamiento y régimen jurídico a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje: Suintegración y funcionamiento se rigen por las mismas disposiciones aplicables a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con la diferencia de que las facultades del Presidente de la Republica y del Secretario del Trabajo y Previsión Social se ejercerán por los gobernadores de los estados y en el caso del Distrito Federal, por el propio Presidente de la Republica y el Jefe de Gobierno del DistritoFederal.
Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionaran en cada una de las entidades federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no competan a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El gobernador del estado o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital, podrá estableceruna o más Juntas de Conciliación y Arbitraje fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial.
Procedimiento ordinario ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje:
El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda, elmismo día antes de que concluyan las labores de la Junta, La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya. El Pleno o la Junta Especial, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación,demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda
Etapa conciliatoria: Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos o apoderados, La Junta intervendrá para realizar pláticas entre las partes, Si las partes llegaran a un acuerdo se dará por terminado elconflicto, Las partes de común acuerdo podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse, y la Junta por una sola vez la suspenderá y fijara su reanudación a los 8 días siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha, Si las partes no llegaran a un acuerdo, pasan a la etapa de demanda y excepciones, De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá por...