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Conceptos de Ergonomía
1. CONCEPTOS DE ERGONOMIA
El progreso ha establecido un nuevo ambiente para el hombre, el cual ha ido cambiando de una manera significativa el escenario de trabajo en el que este se desenvuelve transgrediendo el entorno en su desarrollo, forma de pensar y de realizar su quehacer laboral: debido a esto, es necesario considerar al hombre como una parte integral de unsistema de trabajo que se pretende es lograr una mayor productividad, calidad, rendimiento y comodidad. cobra importancia pues, el hecho de plantear el problema desde el punto de vista del contexto hombre-máquina-entorno bajo las siguientes consideraciones :
a) El diseño del equipo al ser demasiado complejo le crea problemas de adaptación al individuo.
b) Surge la necesidad de equilibrar yconcordar el diseño y condiciones de funcionamiento de los equipos con las características Antropométricas del trabajador.
c) Se busca conseguir la interacción óptima del hombre y la máquina con el fin de minimizar los costos técnicos y del error humano.
d) El diseño de un nuevo dispositivo técnico obliga al estudio del sistema integral hombre-máquina-entorno.
De acuerdo a lo antes expuesto puedeconcluirse que la Ergonomía es una área de la Ingeniería Industrial que requiere del apoyo de una serie de disciplinas tales como la psicología, la fisiología, la seguridad e higiene, entre otras.
1.1 DEFINICION, HISTORIA Y ALCANCES DE LA ERGONOMIA.
” La palabra Ergonomía se deriva de los términos griegos ergon y nomos que significan trabajo y leyes naturales respectivamenteLa Ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a adaptar el trabajo al hombre y viceversa.
Es la encargada de diseñar un sistema de modo tal que las máquinas, las tareas humanas correspondientes
Es la encargada de diseñar un sistema de modo tal que las máquinas, las tareas humanas correspondientes y el medio ambiente sean compatibles con las capacidades y limitacionesde los hombres en orden a evitar errores.
El enfoque central de la Ergonomía se relaciona con el ser humano y su interacción con el diseño y la creación de objetos, productos, procedimientos, servicios, equipos y medio ambiente con los que el hombre interactúa y utiliza para mejorar las capacidades y limitaciones y las necesidades de la sociedad. En cuanto a los objetivos quepersigue, podemos citar a dos principalmente:
• Aumentar la Eficiencia y la Efectividad con las que se realiza un trabajo y por ende elevar tanto la Calidad como la Productividad del operario y de la Empresa.
• Reducir la fatiga y el stress del trabajador considerando para ello técnicas, métodos y procedimientos que permitan proporcionarle
seguridad y conforttanto en su lugar de trabajo y la forma realizarlo, como en las condiciones ambientales en las que lo realiza.
La aproximación central de los factores humanos, se podría decir que es un procedimiento sistemático de información relevante acerca de las habilidades, características, comportamiento y motivaciones humanas tendiente a ser considerado para evaluar todos y cada uno de los aspectos antescitados.
HISTORIA.
Alrededor del año 400 a. c. Hipócrates describió un esquema que estaba conformado por cuatro tipos de cuerpo, que eran supuestamente determinados por sus fluidos, a saber:Húmeda, Seco, Frío, Cálido.
En el renacimiento, alrededor de los siglos XV y XVII, Leonardo da Vinci realiza diseños de maquinaria tendientes a ajustarse a la anatomía humana.
En 1779, con eldescubrimiento de la máquina de vapor, la interacción hombre-máquina se fundamentaba absolutamente a la experiencia.
El término Ergonomía fue propuesto por el naturista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en el estudio de ensayos de Ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza.
Frederic Winslow Taylor da los primeros pasos en el estudio de la...