auxilio de cesantias

AUXILIO DE CESANTÍA

1. ¿Cuáles son las prestaciones sociales que están a cargo exclusivo del patrono? (2276) Disposiciones generales
PRESTACIONES SOCIALES COMUNES 2226] ART. 193.—Regla general. 1. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran.
2. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de lospatronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto 

2. ¿Cuál es la definción de prestación social según la doctrina de la seguridad social? (2226-1)
Prestaciones sociales. Definición.  Las prestaciones sociales  son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero,especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios  en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones  en que no reparan perjuicios causados por el empleador.
Las prestaciones sociales pueden ser creadas porministerio de la ley, o pactadas en convenciones y pactos colectivos o en el contrato de trabajo, o establecidas en los reglamentos de trabajo, en fallos arbitrales, o en cualquier acto unilateral del empleador ( ART. 259.).
La mayoría de las prestaciones de carácter legal fueron creadas antes de la expedición del CST. Las únicas prestaciones que han aparecido con posterioridad a la codificación de lasnormas sobre prestaciones que estaban en rigor en ese momento son el subsidio familiar, los intereses a la cesantía, el auxilio de transporte y la prima de servicios.

3. ¿Cuáles son los tres sistemas diferentes a que quedó sometida la liquidación de cesantía, por virtud de la expedición de la Ley 50 de 1.990?

La Ley 50 de 1990 modificó el régimen de cesantías consagrado en el CódigoSustantivo del Trabajo para los trabajadores del sector privado, sometiéndolo a tres sistemas de liquidación diferentes: (i) El sistema tradicional, contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. 249 y ss), el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados antes del 1° de enero de 1991; (ii) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados Fondos deCesantías, que se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados a partir del 1° de enero de 1991 y a los antiguos que se acojan al nuevo sistema; (iii) El sistema de salario integral, aplicable a trabajadores antiguos y nuevos que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales y pacten con su empleador el pago de un salario integral, que contenga además de la retribución ordinaria el pagoperiódico de otros factores salariales y prestacionales, incluida la cesantía.


4. ¿Qué patronos están obligados a pagar cesntía a sus trabajdores, y en que cuantía? (Art. 249 CST)
según el artículo 249 de C.S.T Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este capítulo al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantías; un mes desalario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.

5. ¿Por qué el trabajador puede perder el derecho de auxilio de cesantía? (Art.250)
Según el artículo 250 C.S.T El trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por algunas de las siguientes causas.

a) Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientesdentro del segundo grado de consanguinidad, y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa.
b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio...