Avisos clasificados

Avisos clasificados: son el sistema más usado por las empresas para el reclutamiento del personal.

Que dicen los avisos?:
La empresa:
Su prestigio
Su capacidad
Sus ventajas.
El cargo acumplir:
Tipo de relación
Posibilidades de acceso
Motivaciones laborales
Forma de trabajo
Remuneración.
Perfil del empleado:
Edad.
Formación
Experiencia laboral.
Nivel cultural.
Aspectopersonal.
Como se leen los avisos?:
Los avisos son redactados por los profesionales que se proponen, contar con aspirantes al puesto que promocionan. La selección de los candidatos se realizará sobrela base de las necesidades requeridas por la empresa.
Podemos hablar de requisitos explícitos y de requisitos ocultos. (25-40 años: explicito) (oculto- no necesito experiencia).
Los avisos seclasifican en:
Los avisos trampas son los que no definen correctamente los informes sobre el puesto que se va a cubrir (ofrecen buenos sueldos)
En los avisos anónimos no figuran la empresa.
Las reuniónde avisos son las consultoras que presentan pedidos de distintos clientes en forma agrupada.
Los avisos estándar son los que presentan con claridad de datos.
Los avisos sintéticos son pocos clarosen sus requerimientos.
Los avisos ofrecidos son los que se ofrecen a realizar trabajos.


En los avisos aparecen palabras en otros idiomas o abreviaturas como las siguientes:
Part time:trabajo de medio tiempo.
Full time: tiempo completo.
Telemarketing: venta telefónica.
Franchising: franquicia.
Entrepreneur: cargo de decisión directa.
Junior: persona que tiene hasta dos años deexperiencia profesional.
Semisenior: de dos a cinco años
Senior: más de cinco años de experiencia.
RR.HH: recursos humanos.
RR.PP: relaciones públicas.
C.V: curriculum vitae.
C/exp: conexperiencia.
CURRICULUM VITAE: es un instrumento en el cual nos damos a conocer.
Es un herramienta central dentro de la estrategia de búsqueda laboral, ya que es el “primer contacto” con la empresa.
El...