aztraseneca


Universidad de Morón

Facultad de Ciencias Económicas

TRABAJO DE INVESTIGACION



TITULO DEL PROYECTO: Satisfacción y motivación empresarial en Astrazeneca mediante las actividades de Responsabilidad Social Empresaria.

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓNAL
PROFESORA A CARGO: SILVIA BIDONDO

Alumnos Participantes:
Vanesa Viviano, Mat: 4201-2537
Daniela Porben, Mat:4201-2223
Giselle Dellatorre, Mat: 4101-3370
Facundo Ramos, Mat: 4301-2313





Año: 2013

Índice

1. Introducción: 1
1.4 Objetivo 1
2. Desarrollo 2
2.1 La Empresa AstraZeneca 2
2.2 Responsabilidad Social Empresarial en AstraZeneca 2
 2.3.5 Centro Comunitario “El Vagón” 7
2.3.6 Campaña de difusión de salud 10
3.3 Dirección Motivadora 12
3.4 La Motivación del Personal 13
3.5Definiciones de la Motivación 14
3.6 Ciclo de la Motivación 16
3.7 La Satisfacción en el Trabajo 17
3.7.1 Efectos de la satisfacción en el trabajo sobre el desempeño del empleado: 18
3.7.2 Encuestas de satisfacción laboral 19
3.8 Ventajas del trabajo en equipo 19
3.8.1 Ventajas para las personas 19
3.8.2 Ventajas para la empresa 20
3.8.3 El punto crucial del trabajo en equipo: Encontrarintereses comunes 20
3.8.4 Cómo obtener compromiso 20
3.8.5 Qué competencias necesitan tener los integrantes de un equipo 20

3.8.6 Aprender a trabajar en equipo 21
5. Bibliografía 22
6. Anexos 22
Las acciones de RSE fidelizan a los empleados 22



1. Introducción:

1.1 Tema

Satisfacción y motivación en laboratorio Astrazeneca


1.2 Hipótesis

“Los empleados que participan en lasactividades de RSE de la organización AstraZeneca están satisfechos con ser parte de ellas”


1.3 Problemática

Si bien la empresa quiere implementar RSE por medio de sus empleados, al realizar este tipo de actividades pudimos observar que todos los empleados que participaban de esta, estaban dispuestos y motivados para ella, pudiendo así lograr los objetivos planteados por la compañía.Entonces es aquí cuando nos preguntamos y planteamos la hipótesis mencionada anteriormente, por tal motivo en el transcurso de este trabajo analizaremos si es correcto.

1.4 Objetivo
Demostrar que los empleados de la empresa AstraZeneca poseen satisfacción, compromiso con las actividades y están motivados por realizar las tareas de Responsabilidad Social Empresarial.


1.5 Enfoque MetodológicoEl enfoque metodológico busca como finalidad aportarle las herramientas necesarias para
abordar el proceso de investigación y demostrar que la hipótesis planteada es correcta o no. Para fundamentar esto existen dos tipos de enfoques metodológicos, el cuantitativo que utiliza la recolección y el análisis de datos para contestar preguntas y probar hipótesis establecidas, mientras que, elcualitativo se basa en la cualidad de la información recolectada. Por lo expuesto, el enfoque a utilizar para nuestro caso es el cualitativo.








2. Desarrollo
2.1 La Empresa AstraZeneca

AstraZeneca, resultante de la fusión de la compañía sueca Astra AB y de la británica Zeneca Group PLC, es una de las compañías farmacéuticas líderes en el mundo, tanto en investigación como endesarrollo, estando presente en las principales áreas terapéuticas, teniendo además una fuerte participación y liderazgo en todos los continentes.
AstraZeneca, en Argentina está dedicada fundamentalmente a la comercialización y distribución de especialidades farmacéuticas, dando al cuerpo médico un servicio profesional y responsable.

Actualmente en Argentina, AstraZeneca cuenta con un equipo de más de500 empleados, con una alta cualificación profesional, una amplia experiencia en la industria y, sobre todo, con valores compartidos:

Respeto por la individualidad y la diversidad
Apertura, honradez, confianza y colaboración
Integridad y rigurosos patrones éticos
Ejemplo de liderazgo y trabajo en equipo a todos los niveles

La compañía considera que formar, motivar y fidelizar a sus...