BACHILLER CONTABLE

ANEXO
EJEMPLO DE MODELO DE CUESTIONARIO /
ENTREVISTA UTILIZADO PARA DEFINIR EL PERFIL
DE EXIGENCIAS DE UN PUESTO

ESTUDIO PARA EL ANÁLISIS Y ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL
PUESTO “X”
En este cuestionario, te presentamos una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos,
que pueden ser relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidadesincluidas en el puesto de Técnico
de Recursos Humanos, con el objeto de conocer su perfil y, por tanto, poder adaptar el desarrollo de futuras
acciones a las necesidades profesionales reales.
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
País..................................................................................................................................................Puesto..............................................................................................................................................
Departame nto................................................................................................................................Dirección.........................................................................................................................................
Sector...............................................................................................................................................
Actividad económica de la organización......................................................................................

PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO
1ª PARTE: DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CLAVE DEL PUESTO
En la páginasiguiente se presentan las definiciones operativas de 16 competencias que se ha considerado que
pueden formar parte del perfil del puesto de Técnico de Recursos Humanos para desarrollar sus funciones y
actividades.
Para contestar a esta parte del cuestionario y diferenciar aquellas competencias que consideres que son importantes
para el puesto de Técnico de Recursos Humanos de las que no lo son,puede ser muy útil que te formules, para cada
una de ellas, las siguientes dos preguntas:
1. El Técnico de Recursos Humanos, ¿necesita utilizar esta competencia para desempeñar sus funciones y
actividades? Si la respuesta a esta pregunta es “Sí”, haz una cruz (“x”) en la columna “SÍ”. En caso contrario,
marca la casilla de la columna “NO”.
2. ¿Qué importancia tiene la competencia para eldesarrollo del trabajo del Técnico de Recursos Humanos?
Para responder a esta pregunta, piensa en las funciones y actividades que desarrolla en su puesto un Técnico de
Recursos Humanos, elige de entre aquellas competencias que has considerado necesarias, las que crees
que son más prioritarias o claves y ordénalas según su importancia en la columna denominada
“ORDEN”; escribe un “1” para la másimportante, un “2” para la segunda más importante y así sucesivamente.
Si consideras que hay alguna competencia que es relevante para el trabajo del Técnico de Recursos Humanos y no
ha sido contemplada en el listado que se te adjunta, por favor, añádela en la fila “OTRAS” y ponla el número de
orden correspondiente.
El orden en que se presentan las competencias es aleatorio, por lo que tesolicitamos que leas las 16 competencias
antes de contestar.

EL PUESTO DE TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS EXIGE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS
(Recuerda que únicamente tienes que ordenar las Competencias que, tras su lectura, has considerado clave)
¿Clave?
Sí

Orden

Competencias

No
1. Aprendizaje. Asimilar y aplicar nuevas informaciones, sistemas y métodos de trabajo.
2. Flexibilidad. Modificarel comportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o
amb igüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes tareas,
responsabilidades y personas.
3. Conocimiento técnico. Poner en práctica y ampliar los conocimientos de las técnicas e
instrumentos utilizados actualmente en su trabajo.
4. Comunicación. Informar clara y concisamente y obtener información de...