bachiller en administracion de empresas

*Asignación 3: Un Caso Aplicado (Pruebas y Selección
de Empleados) **5%** *
Objetivo de la asignación: practicar la selección partiendo de un análisis de puestos.
Durante el proceso dereclutamiento es vital la colocación de pruebas para medir varios
aspectos como: habilidades, aptitudes, conocimientos de los candidatos.
Caso Aplicado: ¿En donde esta mi zar?
Hace algunos años el equipo dela Casa Blanca del presidente Bush tomo una decisión de
contratación aparentemente cuestionable. No esta clara la selección que hicieron ni quien la
hizo pero casi tan pronto como la Casa Blancarecomendó al ejecutivo de negocios de
Nebraska Tony Raimondo, para que fuera secretario de comercio asistente de la
administración para la manufactura (´el azar de la manufactura´) el señor Raimondotuvo que
abandonar dicha candidatura.
El candidato retiro su nombre después de las fuertes críticas del candidato democrático John
Kerry. Entre otras cosas, se suponía que el zar de la manufactura delpresidente desarrollaría
estrategias para incrementar la capacidad de manufactura de Estados Unidos y para crear
mas puestos en esa industria (una tarea crucial, puesto que durante los últimos tresanos se
habían perdido casi 3 millones de empleos en Estados Unidos). Sin embargo, resulto que el
señor Raimondo dirigía un negocio de manufactura en Nebraska que había establecido
fábricas enChina y subcontratado una porción de los puestos de la compañía en ese país..
Por lo tanto, el senador Kerry dijo que el señor Raimondo difícilmente seria la persona ideal
para ayudar a mantener losempleos en territorio estadounidense.
La administración de Bush refiero que el retiro de Raimondo estaba relacionado con
problemas políticos de Nebraska y no por el alboroto provocado por Kerry. Enuna entrev ista
en la CNBC, el secretario de Comercio, Don Evans, declaro que la administración continuaría
buscando candidatos. Para un equipo de la Casa Blanca, cono cido por trabajar con empeño y...