bachiller en administracion

Conclusión


Luego de abarcar los comentarios de los diferentes autores entendimos que la extinción por voluntad de las partes en un acuerdo que realizan empleado y empleador de común acuerdopara extinguir una relación laboral, siempre y cuando el contrato sea por tiempo indeterminado la cual debe hacerse bajo la contemplación de la ley de cualquiera de las dos formas que este la contemplaya sea por actuación administrativa y judicial o ante escribano publico, siempre por cualquiera que sea el medio por la cual se realice deben estar presente las partes, no se acepta ningún tipo deapoderado que valla en representación de ninguna de las partes.
Estos tipos de caso también se pueden dar cuando un empleado el cual por distintos motivo desea no seguir con la relación laboral ya seapor un conflicto o por cualquier tipo de cuestión y desea obtener una recompensa por el tiempo, esfuerzo desempeño durante el tiempo, siempre que el conflicto no fuera llevado a cabo por el empleadoya que en este caso podría ser despedido y el empleador no tendría que abonar ningún tipo de indemnización, solo abonar la liquidación del mes trabajado. Para que este acto se pueda realizar elempleado no debe abandonar su trabajo por un tiempo prolongado ya que si esto sucede y ninguna de las dos partes exige lo que le corresponde se entenderá como mutuo disenso tácito con los cual el empleado norecibe ninguna recompensa por abandonar su trabajo, y tampoco podrá llegar a un tipo de acuerdo.

Según los autores en algunos casos los empleados no desean llega a este tipo de casos ya que siaceptan terminar la relación laboral de esta manera, luego el empleado no podrá gozar de los beneficios de subsidio por desempleo ya que se entenderá que el empleado estuvo de acuerdo a la hora deextinguir la relación y en alguno de estos casos la gratificación recibida no seria mayor a la que se pueda obtener mensualmente con el subsidio durante el tiempo que ley lo a dispuesto.
En todo caso...