bachiller en ciencias y letras

Fundamentos y Desafíos de la Administración de los Recursos Humanos

El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En elcurso de su labor estos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los colaboradores, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacionalla administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial. Los departamentos deadministración de Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales porque las nuevas condiciones fuerzan a muchos países latinoamericanos a proceder a una revisiónfundamental de su legislación en materias laborales. Con este marco de referencia, el departamento de Recursos Humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas, dentro de parámetros éticos y en unaforma socialmente responsable.
Contar con un sistema central de información y a base de datos es una necesidad esencial de todo departamento de Recursos Humanos. Este recluta y ayuda a seleccionar alas personas que se requieren para ayudar a que la corporación logre sus objetivos.
Es muy importante recordar que para mantener una fuerza de trabajo efectiva se requiere más que un pago justo einstalaciones adecuadas mucha motivación, el departamento de recursos humanos es en parte el responsable de garantizar la satisfacción del personal con su trabajo.
Es necesario tener en cuenta quecuando no se proporciona ninguna retroalimentación a los trabajadores acerca de su desempeño, estos tendrán escasas razones para mejorarlo y como sabemos que las noticias no siempre son positivas se debebuscar la mejor manera para transmitir la información de forma clara y confiable evitando así hacer que algún integrante del departamento se sienta con culpabilidad por lo sucedido.
El principal...