bachiller en ciencias









Origen de Organización y Sistemas.
La creación de las unidades de Organización y Sistemas se vincula, por una parte, a los esfuerzos de reorganización administrativa tendientes a racionalizar y hacer más eficiente cuyos antecedentes que remontan a 1821, fecha de la aparición del Estado Mexicano y de la era moderna y por otraparte, al establecimiento del proceso de modernización administrativa que se inicia en 1965.

La evolucion que ha seguido, se puede dividir en dos fases importantes: una referente a su origen y formación y otra referente a su consolidación.

Esta primera fase abarca el período de 1917 a 1964, que se inicia con la creación de los departamentos administrativos y termina con la instalación de lasunidades de Organización y Sistemas en toda la administración. Este período se caracteriza por la confusión y el parcialismo, porque se ligó la función de Organización y Sistemas a las funciones de contabilidad y auditoria con funciones de mejoramiento administrativo, ya que éstas se encargan de racionalizar el aprovechamiento de los recursos.

La segunda fase es, a partir de 1965, en donde sededican a modernizar la administración e introducen las técnicas administrativas experimentadas en el sector privado y consolidan su acción de revisión permanente tanto de la estructura como del funcionamiento.

Las unidades de O y S se legalizan en 1971 por medio de varios acuerdos:

"Acuerdo por el que se establecen las bases para la promoción y coordinación de las reformas administrativas""Acuerdo por el que se dispone que los titulares de cada departamento deben procurar dar la atencion que requiere el programa de reforma administrativa de su dependencia"
"Acuerdo por medio del cual se da a conocer que corresponde a la Presidencia llevar a cabo visitas periódicas de evaluacion en materia de reforma administrativa y los diagnósticos necesarios"
"En los últimos años, Organización ySistemas, no sólo se ha consolidado mediante el apoyo político y legal que se les otorga, sino también por su funcionamiento en la práctica"





CARACTERISTICAS DE UNA ORGANIZACION.
Caso particular de grupo.
Reglas explícitas.
Grado de formalización.
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada.
Presenta conductas recurrentes.
La organización es básicamente orden.Se orientan a una finalidad.
Generan consecuencias en el ambiente.
Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.
Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).
Dan y generan trabajo (empresa).
En la organización se da cierta cultura.
Generan, transmiten y poseen poder.
Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
Sonindicadores de la sociedad actual.
Producen y transmiten tecnología.
Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.







Los sistemas poseen una gran cantidad de caracteristicas, las mas importantes son:
ELEMENTOS.
Los elementos de un sistema hacen referencia acomo esta éste constituido.

Las partes o componentes de un sistema son las que tienen a cargo la ejecucion delproceso, y que de manera organizada e intimamente relacionadas buscan lograr el objetivo.
INTERACCIÓN.
Dentro de un sistema existe una organizacion coherente en la cual cada elemento cumple una funcion, ocupa un lugar, se integra un orden.Por lo cual observamos una lógica de relaciones entre los componentes de un sistema.
ESTRUCTURA.
El sistema posee una organizacion interna. La organizaciones el equilibrio dinamico entr los procesos internos del sistema. La estrcutura del sistema posee un atributo que consiste en relativa estabilidad, es decir, en relaciones permanentes que se dan en su interior. Esta estructura integra y mantiene unida las partes y da lugar a la propiedad holistica de sistema.
ENTORNO.
Segun la TGS, un sistema forma parte de un sistema de mayor magnitud y...