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Administración de recursos humanos
La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. La ARH persigue alinear las políticas que la rigen con la estrategiadela organización, su función la conforman áreas como: Reclutamiento y Selección, capacitación y desarrollo, Compensación y Beneficio. Dependiendo de la amplitud que tenga la empresa pueden funcionar otros desempeños que se dediquen a la nomina de empleados, el manejo de los aspectos sindicales, etc.
AMBIENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos delos miembros de la organización yde aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medioambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar lasmetas establecidas. Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales los integrantes de lasorganizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir,optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y elentrenamiento. La moderna administración de personal inspirada en la nueva forma de ver las relacionesde producción, es considerada como un sistema, cuyo funcionamiento es responsabilidad de todas las jefaturas de la empresa, empezando por el Gerente
Ciencias auxiliares de la contabilidad
 Administración: para optimizar el funcionamiento de los recursos materiales y humanos que concurren en la empresa, particularmente en eldepartamento de contabilidad.
* Derecho: para conocer el marco legal,en el que debe funcionar la empresa, con la finalidad de no incurrir en errores civiles, fiscales, etc.
* Estadística: para comparar los resultados financieros de la empresa en los ejercicios que componen su vida activa, con la finalidad de tomar decisiones oportunas.
* Finanzas: para determinar la maximización para (determinar) de los recursos financieros e inversiones favorables para laempresa.
* Informática: para diseñar e implementar sistemas de información contable que faciliten la actividad financiera.
* Matemáticas: para la realización de las operaciones básicas en el ejercicio de la actividad contable como sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, obtención del tanto por ciento etc.
* Sociologia: s la ciencia que estudia, describe y analiza los procesos dela vida ensociedad. Su objeto de estudio son los seres humanos y sus relaciones sociales, las sociedades humanas. 
Subgrupos de activos y pasivos
ACTIVO CIRCULANTE: son activos que están en constante rotación y movimiento en la empresa, y su duración normal no es mayor a un año o ejercicio económico. Se sub dividen en: Activo Circulante Disponible, Activo Circulante Exigible, Activo Circulante Realizable, yActivo Circulante Pre pagado.
1.1.1.- ACTIVO CIRCULANTE DISPONIBLE: está representado por el Dinero en efectivo disponible tanto en caja, como en las cuentas bancarias y tarjetas de crédito, tanto de empresas como de individuales. Las principales Cuentas Contables que forman parte de este sub grupo son: Caja, Caja Chica, Bancos, Tarjeta de Crédito Disponible, entre otras.
1.1.2.- ACTIVO CIRCULANTEEXIGIBLE: son todos los derechos que poseen tanto empresas como individuales, que surgen normalmente de las operaciones crediticias producto de la actividad principal (Venta, o Prestación de Servicios). Las principales Cuentas Contables que forman parte de este sub grupo son: Cuentas por Cobrar, Efectos por Cobrar, Arrendamientos por Cobrar, entre otros.
1.1.3.- ACTIVO CIRCULANTE...