bachilleres

CB. PLANTEL NEZA
ORIENTACION
BLOQUE 3
“MANEJO DE CONFLICTO INTERPERSONAL”
ARTURO MARELINO MENDOZA
SICLO ESCOLAR 2014-2015
PROFESORA: MARISOL RODRIGEZ ROJAS
















Introducción.
Este tema se trata sobre la importancia en que nos relacionamos con los demás y la forma de socializar, porque hay ocasiones en la forma en que no expresamos es de una manera no muyagradable lo cual hace que las personas lo tomen de forma de ofensa o les llegue a molestar.
La importancia de socializar con las demás personas es muy importante porque somos seres humanos que buscamos a personas con las cuales nos podemos comunicar con un mismo lenguaje, la forma en la cual nos expresamos es muy importante porque demuestra los valores y derechos que nos han enseñado y la forma en quetratamos a los demás.
Planeación
La planeación es muy común en determinados ámbitos que tienen que ver con acciones a largo plazo o acciones de cuyos resultados se deba hacer un balance. en este sentido, es común hablar de planeación en el ámbito laboral y empresarial ya que toda institución u organización que busca obtener ganancias debe planear con anticipación elementos tales como inversión,gastos anticipados, tiempo de recuperación de la inversión, gastos accesorios, posibles dificultades que limiten las ganancias, créditos, etc. todo esto deberá exponerse en la planeación a modo de organizar de mejor manera el desempeño y estar al tanto de las posibles consecuencias del trabajo.
Supervisar
Supervisar significa llevar adelante acciones de control que luego darán paso a unanálisis y evaluación del desempeño de todos y cada uno de los integrantes que conforman el resto del equipo de trabajo.




Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictos interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de inteligencia interpersonal.
Los conflictosinterpersonales son muy comunes por diferentes causas como pueden ser por la falta de habilidades sociales.
Esto también es algo bastante común y es por timidez y falta de habilidades sociales. Cuando una persona es tímida o excesivamente tímida tiende a aislarse mucho del mundo y cortar muchas posibles relaciones, esta excesiva timidez y falta de habilidades sociales le crea muchos conflictosinterpersonales.
Una persona tímida muchas veces pasa como borde o sosa y eso hace que la gente sea más reticente a abrirse ante ellos, si a esto le sumamos que a ellos les cuesta mucho relacionarse tienes un coctel explosivo que crea conflictos interpersonales, además de que las personas con escasa habilidad social suelen ser reticentes a mostrar sus emociones, no obstante su capacidad empática noestá relacionada con la timidez así que en este punto se salvan.
Otro caso puede ser por falta de inteligencia emocional.
Es cuando una persona ha experimentado poco sus emociones en público es muy reticente a mostrarlas y se siente violento cuando hay emociones que le provocan incomodidad. Estas emociones pueden ser la pena, el amor… cualquier situación un poco emocional estresará a este tipode personas. La solución es sencilla pero hay que ponerse, intentar mostrar tus sentimientos cuando estás conversando con personas.

La mayoría de las veces en las que una persona se vuelve reacia a experimentar sus emociones en público es porque anteriormente, muy probablemente en la infancia, lo hicieron y los resultados fueron nefastos o por el contrario se vio involucrado en situaciones concarga emocional que les resultó muy incómoda. Por ejemplo; salir a la pizarra y que todo el mundo se riera de lo que hizo pudo hacer que asociara emociones en público a algo que no hay que mostrar. Y de hecho, sobre todo entre los hombres, hay una muy mala idea generalizada de que no es bueno mostrarse débil en público y cuando nos referimos a débil nos referimos a las emociones dado que los...