Baja Autoestima

Instituto “Ignacio Allende”

Materia: Metodología de la investigación
Maestra: Lic. Ana Merino



Presenta: Luis Alfonso Hernández Cruz

Chihuahua, Chihuahua
8 de Diciembre de 2012

Índice
Portada………………………………………………………………………………… 1
Índice…………………………………………………………………………………… 2
Agradecimientos...…………………………………………………………………….. 3
1. Planteamiento delproblema…………………………………………………….. 4
2.1. Preguntas de investigación………………………………………………… 5
2.2. Justificación………………………………………………………………….. 6
2.3. Viabilidad……………………………………………………………………… 7
2.4. Objetivo de la investigación
1.4.1. Objetivo especifico…………………………………………………… 8
2. Marco Teórico 9
3.5. Tipos de Investigación…………………………………………………….. 25
2.1.1. Exploratorio………………………………………………………….. 252.1.2. Correlacional………………………………………………………… 25
3. Hipótesis
3.1 Formulación de Hipótesis…………………………………………………. 26
3.1.1. Hipótesis de Investigación……………………………………………… 26
3.1.2. Hipótesis Nula…………………………………………………………… 26
3.1.3 Hipótesis Alternativa…………………………………………………….. 26
3.1.4. Hipótesis Estadísticas…………………………………………………... 26
Anexos……………………………………………………………………………….. 27Bibliografía…………………………………………………………………………… 35



Agradecimientos:
Doy gracias a Dios por mis padres pues sin ellos, difícilmente hubiera podido conocer acerca de los valores, aunque sin palabras pero con ejemplo me enseñaron el valor y el respeto a la familia, ahora que soy padre y esposo tengo tengo la oportunidad de aprender y desarrollar en carne propia cada uno de estos papeles, y entender que tan importante es cuidar cadapalabra que sale de nuestra boca, gracias a Dios por sus bendiciones…

1. Planteamiento del problema

Si pensamos en una entrevista de trabajo, si el individuo va pensando que no es el candidato ideal o que de hecho la empresa estaría mejor sin él, o si contrataran a alguien con muchas más capacidades. ¿Cuál sería el mensaje que lee el entrevistador? Exactamente ese, que no se es elcandidato adecuado.
Y si a esta entrevista se presenta alguien muy seguro de sí mismo, que cree en sí mismo y en sus capacidades, y que durante la entrevista el mensaje que da es “soy el candidato ideal” ¿A quién contratarán?

De todo esto podemos poner ejemplo de lo que puede ocurrir en todas las áreas de nuestra vida, es decir a nivel personal, social, laboral o de pareja.

1.1. Preguntas deInvestigación

¿Por qué el individuo no puedo conseguir entonces aquel trabajo que tanto desea?
¿Por qué el individuo no puedo ser sociable?,
¿Por qué el individuo piensa que carece de habilidades?
¿Por qué el individuo no puede lograr lo que se propone?
¿Por qué el individuo no puede tener una pareja?,
¿Por qué el individuo piensa que no es capaz de conquistar una pareja, ni manteneruna adecuada relación?
¿Cuáles son las características de una persona con baja autoestima?

1.2. Justificación de la investigación
1.2.1. ¿Cuál es la idea del individuo de sí mismo?

Todos tenemos en el interior sentimientos no resueltos, aunque no siempre seamos conscientes de ellos. Los sentimientos ocultos de dolor suelen convertirse en enojo; y con el tiempo volvemos el enojo contranosotros mismos dando un puntapié inicial a la depresión. Estos sentimientos pueden asumir muchas formas: odiarnos a nosotros mismos, ataques de ansiedad, repentinos cambios de humor, culpa, reacciones exageradas, hipersensibilidad, encontrar el lado negativo en situaciones positivas o sentirse impotente y autodestructivo. Estos sentimientos son entonces tóxicos para nuestro organismo. Somosprisioneros de lo que no queremos aceptar.
Nuestra autoestima también es moldeada por situaciones adversas en nuestra vida, por nuestra actitud y como reaccionamos a ellas, por ejemplo si estoy desempleado, y asisto a muchas entrevistas de trabajo pero ninguna me sale, puedo empezar a dudar de mi mismo, y a pensar que no tengo las capacidades, lo cual me...