Banca Y Finanzas

INTRODUCCIÓN
Paulatinamente nuestro país está ingresando al sistema oral en materia procesal. En
el año 2.000 se aprobó el Código de Procedimiento Penal y en el año 2.003 se
introdujeron reformas al Código del Trabajo por las que se estableció el
procedimiento oral en los juicios laborales, actualmente se está practicando este
nuevo sistema de administrar justicia en las dos materias.
ElDerecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios
circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen.
Lo cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de
interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias
para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de los sindicatos y detodos estos actores relacionados con el Estado.
Por ello se considera, que desde el instante en que la humanidad por crecimiento de
pobladores y debilitación de vínculos dejó de ser exclusivamente familia para
constituir ya la sociedad, ha existido el trabajo como manifestación de actividad del
hombre.
En mi investigación analicé las relaciones contractuales existentes entre los
trabajadores yempleadores, enmarcadas en la relación laboral, el contrato de
trabajo y contrato individual de trabajo, las normas que rigen a los trabajadores, así
como las prohibiciones y derechos que le asisten a los trabajadores así como las
respectivas obligaciones que le corresponden cumplir a los empleadores.
En igual forma, realicé un profundo análisis para enfocar los vacíos legales que
existenpara ingresar al sector público, toda vez que la Constitución de la República
en su Art. 228 establece que el ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción
en la carrera administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y oposición,
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en la forma que determine la ley, con excepción de las servidoras y servidores
públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción,en donde su
inobservancia provocará la destitución de la autoridad nominadora, es por ello, que
cada institución mantiene su propio reglamento interno pero no existe un reglamento
general que permita el ingreso de cualquier persona al servicio público,
convirtiéndose de esta forma, un vacío existente en nuestra legislación ecuatoriana.
Por ello, el capítulo primero está comprendido por: elcontrato laboral de trabajo, su
jurisprudencia, los elementos del contrato de trabajo, su capacidad legal, en el
capítulo segundo, analicé cada una de las características del contrato de trabajo,
formas de celebración del contrato escrito, la clasificación del contrato individual de
trabajo, en el capítulo tercero, comprende sobre las Obligaciones del empleador, sus
prohibiciones, la observaciónde las medidas de seguridad, la prohibición de usar
materiales sin permiso del trabajador y prohibiciones relacionadas con el
comportamiento del trabajador por lo que realicé un estudio pormenorizado de las
obligaciones de cada uno de los trabajadores y empleadores dentro de una
determinada institución.
En el capítulo cuarto, pude realizar las conclusiones y recomendaciones en base alobjeto de mi investigación, logrando concluir que existen falencias en nuestra
legislación respecto a la formas de ingresar al sector público, que es un derecho que
lo tiene cualquier ciudadano ecuatoriano, pero que se establezca un reglamento
general, igualitario para todas las entidades e instituciones del sector público y de
esta manera, permitir el libre ingreso a dichas instituciones sindiscrímenes ni
impedimento alguno.
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CAPITULO I
CONTRATO LABORAL DE TRABAJO
Son varias las definiciones que existen sobre el Contrato de Trabajo, por lo cual,
cada tratadista experto o estudioso del derecho laboral, ha emitido su concepto y
habla de los elementos esenciales. En efecto, todo contrato de trabajo, en cualquiera
de sus formas, expreso o tácito, verbal o escrito, de la naturaleza...