BANCO DE DATOS EXAMEN LABORAL DOS 2

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
FACULTAD DE DERECHO LABORAL GENERAL INDIVIDUAL
TALLER LABORAL. BANCO DE PREGUNTAS.
Grupo de 3 personas. Mínimo 1.
Sep. /2015.
1.- Cual es el Objeto de la O.I.T.
a) La O.I.T Puede derogar convenios de trabajo. Explique y sustente a partir de una sentencia de la Corte Constitucional.-
2.- Cuantos convenios ratificados por Colombia existen.
a) Cualesson los convenios que forman parte del bloque Constitucional.
3.- Cuales son los objetivos- estructura y funciones del Ministerio del Trabajo.
4.- Que es la Comisión permanente de concertación laboral.
5.- Que es el Servicio Nacional de aprendizaje.
6.- Que son las obligaciones fiscales de los empleadores.
a) Que es la retención en la fuente de salarios.
7.- En que Consiste el PrincipioProtector.
a) En que consiste el principio acerca de la facultad para transigir y conciliar derechos inciertos y discutibles.
b) Cuando puede predicarse que la transacción es inválida?
8.- Cuales han sido las reformas legislativas en materia laboral en nuestro último siglo. Menciónelas en su orden respectivo
9.-- - Teniendo en cuenta el marco constitucional y legal como se define eltrabajo.
10.-.- ¿A qué se le denomina trabajo ocasional?
11.-.- ¿Que se entiende por libertad de trabajo?
12.-.-.- ¿A qué se le llama igualdad de los trabajadores?
13.-.- ¿Qué son los mínimos de derechos y garantías que tiene el trabajador?

14.--.- ¿Cuál es el efecto de las normas de trabajo?
15.- ¿Cuándo puede predicarse que existe conflicto de leyes?
16.-.- ¿A qué se refiere el principio dela norma más favorable?
17.--.- En que consiste el principio de la garantía a la seguridad social.-
a) Mencione número, mes, día, año de la sanción de la ley Estatutaria de la salud.
b) Generalice lo más importante de esta ley.
18.- En que consiste el principio de: “Protección a la maternidad “.-
19.- ¿Qué es el contrato individual de trabajo?
a)-.- Cuales son los elementos esencialesdel contrato de trabajo.
b).- ¿Cuándo se presume la existencia del contrato de trabajo?
c) .-¿Cuando hay concurrencia de contratos?
d).- -¿Cuándo hay coexistencia de contratos de trabajo? Coloque un ejemplo.
20.-. ¿Cuándo debe ser remunerado el trabajo?
21.-. ¿El trabajador puede asumir los riesgos o pérdidas del empleador?
22.-- ¿Quiénes tienen capacidad para celebrar contrato de trabajo?23.- ¿A quién le corresponde expedir la autorización para que un adolescente pueda trabajar?
24.-.- ¿Quién puede solicitar la autorización para que un adolescente pueda trabajar?
25.-.- ¿Quiénes son los representantes del empleador?
26.- ¿Quiénes son los contratistas independientes.
27.-.-Quien es un simple intermediario?
28.- ¿Quién tiene responsabilidad solidaria con el empleador?
29.-¿Cómo puede ser el contrato de trabajo?
30.- ¿Cuándo debe el empleador llevar un registro de los trabajadores.
a).-.- ¿Cuándo se expide certificación del contrato?
b) -.- ¿Hasta cuándo se puede pactar la cláusula de exclusividad?
31.-.- ¿Cuál puede ser el tiempo de duración de los contratos?
a)-.- ¿- Que tiempo se requiere para dar por terminado un contrato a término fijo. Si no se avisaque sucede.
b).-.- Que sucede si en los contratos a término fijo inferior a un año se renueva más de 4 veces en el año.-
c) Que es la estabilidad laboral reforzada. Como opera en los contratos a término fijo.
32.-Que es la “ La Prima de servicios?
a).- En los contratos a término indefinido como se paga la prima de prima de servicios.
b) Que se plantea en la Sentencia C-042 del 28 deEnero/03.
c).- A quienes no se les reconocerá el derecho a la prima de servicios: porque:
d).-- Que pasa con las primas de servicio cuando las partes pactan primas extralegales.-
e).--. Cuál es el salario base para liquidar la prima de servicios: Menciónelos.
f) Elabore una liquidación mediante un ejemplo.
g).- Que pasa con la prima de servicios en los periodos de incapacidad justificada....