Banco De Preguntas Examen 2015

1. Concepto de Derecho.
Conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso
de incumplimiento está previsto de una sanción judicial.
2. Estado de Derecho.
Es la Declaración Universal de los Derechos del Hombre la que estableció la necesidad de la vigencia de un
régimen de derecho en el cual tanto gobernantes cuanto gobernados estemossometidos a la norma jurídica.
El imperio de la ley solo puede concebirse en un Estado de derecho, en el cual la norma jurídica brinde a sus
asociados una seguridad no solo teórica sino práctica.
3. Clasificaciones que admite el Derecho.
PUBLICO
PRIVADO
SOCIAL
4. Concepto y enunciado de Derecho Público.
“Todo lo que no está expresamente permitido se entiende prohibido”
Se encarga de las relaciones quesurgen entre el Estado, los demás Estados, los Órganos del Estado y los
particulares con aquellos.
5. Concepto y enunciado de Derecho Privado.
“Lo que no está expresamente prohibido se entiende permitido”
Regula las relaciones entre particulares.
6. Concepto y enunciado de Derecho Social.
“Los derechos sociales son irrenunciables”
Regula el trabajo como obligación social y las relaciones jurídicasque nacen del trabajo.
7. Qué es el Derecho Laboral?.
“El derecho del trabajo es la base de la cual derivan los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios”
“Conjunto de reglas jurídicas aplicables a las relaciones individuales y colectivas que nacen entre empleadores
y trabajadores con ocasión del trabajo”
Tiene características especiales en el que priman criterios de protección.
8.Fuentes del Derecho Laboral.
a) Derecho Constitucional – Constitución de la RE.
b) Convenios Internacionales.
c) La Ley.
d) La jurisprudencia.
e) El Contrato Colectivo.
f) El Contrato individual.
g) Reglamentos Internos de Trabajo.
h) Resoluciones administrativas.
i) La Costumbre.
j) Doctrina.

9. Principios del Derecho Laboral.
a) Irrenunciabilidad de los derechos.
b) Intangibilidad de losderechos.
c) Transacción.
d) Pro operario
10. Qué es la irrenunciabilidad?
Los derechos laborales no pueden ser renunciados.
La razón de ser del principio es la condición de desigualdad entre el patrono y el trabajador.
11. Qué es la intangibilidad?
Supone que, las garantías dados a los trabajadores no pueden ser disminuidos.
Tienen que mantenerse.
12. Qué es la transacción?
Los problemas laborales sonsusceptibles de conciliación y transacción.
Siempre que conlleve el reconocimiento de una situación incierta y que no suponga renuncia de derechos.
Pro operario
En caso de duda, los más favorable al trabajador.
Se aplica para cuando existe duda en el alcance de las disposiciones legales y/o contractuales.
Se estará a lo que más favorezca al trabajador.
13. Qué es el indubio pro operario?
En caso deduda, los más favorable al trabajador.
Se aplica para cuando existe duda en el alcance de las disposiciones legales y/o contractuales.
Se estará a lo que más favorezca al trabajador
14. Qué es el Contrato Individual de Trabajo (CIT)?
Art. 8.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lícitos ypersonales bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
15. Elementos necesarios que deben existir en el CIT?
1.- Acuerdo de voluntades.
2.- Prestación de trabajo.
3.- Dependencia o subordinación.
4.- Pago de remuneración.
16. Qué es el acuerdo de voluntades?
Uno de los elementos esenciales comunes a todo contrato es el consentimiento = Cumy sentire (Sentir con
otro)
17. Qué es la prestación de trabajo?
En virtud del nacimiento del vínculo jurídico, el trabajador tiene que desarrollar su actividad conducente a la
prestación de un servicio querido por el empleador.
La prestación laboral debe ser personal.
18. Qué es la dependencia o subordinación?
Consiste en la facultad del empleador para dar órdenes en algunas ocasiones o en...