barcelona

UNIVERSIDAD “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”
DECANATO DE POSTGRADO
POSTGRADO EN DERECHO DEL TRABAJO
CATEDRA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
SEDE BARCELONA
BARCELONA




















Barcelona, Noviembre de 2013
INDICE



p.p
Introducción
3
Ratio Legis de la Estabilidad
5
La Estabilidad en el campo laboral y en la Administración Pública.
6
El Principio de laContinuidad
9
Limites a la Estabilidad
10
La estabilidad y la Inamovilidad
16
La Protección a la Familia.
21
Conclusión
33
Bibliografía
34
Anexo


A. Decisión Inamovilidad laboral
35











Introducción


La Estabilidad en el empleo es uno de los pilares fundamentales de la Seguridad Social, garantiza la permanencia del trabajador en su puesto de trabajo, salvoque la autoridad competente dicte una decisión en la que afirme que el trabajador incurrió en causal que justifica su despido. El Estado debe garantizar y defender la estabilidad laboral de los venezolanos, tanto en el sector público como en el privado.
Los procedimientos aplicables en materia de estabilidad laboral, tienen como finalidad fundamental la preservación del empleo a la que tienenderecho todos los trabajadores, garantizando su estabilidad, en cumplimiento de los principios contenidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
El concepto de estabilidad laboral sostenido por la doctrina internacional, está referido a una tendencia moderna para asegurar a los trabajadores, en lo posible la conservación de su empleo, lo que consiste en la protección eficaz deltrabajador contra el despido arbitrario, tratándose de garantizar una base para la existencia del trabajador.
Al respecto el principio de estabilidad en el empleo lo que busca es otorgar a la relación laboral cierta firmeza sin pretender convertir el contrato de trabajo en un vínculo ad vital, por lo que la estabilidad es una garantía establecida en la Constitución para proteger el derecho altrabajo, y en este sentido implica que el trabajador no puede ser despedido sino por justa causa ni desmejorado en sus condiciones de trabajo salvo a través de los procedimientos establecidos en la Ley.


La Estabilidad laboral, está plasmada en distintos instrumentos legales de la nación, en este caso, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; en la Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y las Trabajadoras; en la Ley del Estatuto de la Función Pública y en los decretos de inamovilidad laboral. Constitucionalmente es el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido ni desmejorado en su puesto de trabajo, sin previa declaratoria de causal que lo justifique.

En el siguiente trabajo de consulta bibliográfica, se trata sobre la estabilidad laboral, sudiferenciación frente a la inamovilidad laboral como mecanismo de protección legal a fin de poder pronosticar las consecuencias que se derivan en cada caso en particular. A continuación se explican lo relativo a la estabilidad laboral en el país, en concordancia con la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.















Ratio Legis De La EstabilidadEl 7 de mayo del año 2012 fue publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.076, la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT).
Entre sus principales cambios se encuentra el régimen de estabilidad de los trabajadores, de relativa a absoluta.
La inamovilidad laboral fue promulgada en el año 2002 y se ha prorrogado 18 veces.
En fecha 27 de diciembre de 2012 fueprorrogada nuevamente la inamovilidad especial referida, mediante Decreto No. 9.322 publicado en Gaceta Oficial No. 40.079.


Antecedentes Constitucionales.

Artículo 93 CRBV. “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.” 1999
Artículo 88 CN. “La ley...