base de datos

SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL APLICADO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO
Un sistema de información gerencial es un sistema integrado que proporciona información con el objeto de apoyar la planeación, control y las operaciones de una organización con el fin de desarrollar información útil en la administración. Implica personal, procedimientos, equipos, modelos y otros.
Los sistemas deinformación gerencial se distinguen de los sistemas de procesamiento de datos y de transacciones porque destacan la toma de decisiones administrativas. El procesamiento de transacciones proporciona algunos datos necesarios, si bien no todos, para generar la información que necesita la gerencia.
Un sistema de información gerencial utiliza la información del pasado, presente y de proyección para apoyar lasolución de problemas y la toma de decisiones. Lo importante es tener disponible la información de manera oportuna, que sea uniforme entre todos los usuarios sin tomar en cuenta el departamento donde ellos trabajan.
El concepto de sistema de información gerencial en tener presente de que existe un requerimiento esencial para la comunicación entre los diferentes centros de decisiones de unaorganización. Por ello, cada elemento de una organización para tomar decisiones depende de los datos de información que se originan en otras áreas de la organización.
BASES DE DATOS:
Base de datos es un administrador de datos que puede ayudar a aliviar estas sobrecargas de información. Las bases de datos hacen posible que todo el mundo pueda almacenar, organizar, recuperar, comunicar y administrarinformación de un modo que sería imposible sin una computadora. Para controlar este todo este flujo de información, los usuarios utilizan base de datos de todas las formas y tamaño, desde los voluminosos administradores para mainframes que mantienen las listas de pasajeros de las compañías áreas hasta los pequeños calendarios incluidos en cualquier computadora de bolsillo.
IMPORTANCIA EN EL USO DEREGISTRO Y CONTROL:
Este sistema obtiene datos e información de los empleados, del ambiente empresarial, del ambiente externo y del macro-ambiente experimentando un trabajo de recolección, procesamiento y utilización en:
· Datos personales de cada empleado, que conforma el registro de personal.
· Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos.
· Datos de losempleados de cada sección, departamento o división, que constituye un registro de secciones.
· Datos de los salarios e incentivos salariales, que constituye un registro de remuneración.
· Datos de los beneficios y servicios sociales, que conforman un registro de beneficios.
· Datos de candidatos (registro de candidatos), de cursos y actividades de entrenamiento (registro de entrenamiento), etc
TIPOSDE BASES DE DATOS:
Bases De Datos Estáticas
Bases De Datos Dinámicas

MODELOS DE BASES DE DATOS
Bases de datos de fichero plano (o ficheros por bloques).
Base De Datos De Red
Bases de datos relacionales.
Bases de datos orientadas a objetos.
Bases de datos híbridas.
Bases De Datos Jerárquica
Bases de datos transaccionales
Bases De Datos Relacionales

INSTRUMENTO TECNOLÓGICO DE APOYOAL REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL:
En la actualidad, muchas instituciones hacen uso de la herramienta tecnológica con el fin de mejorar sus servicios al cliente, reducir gastos administrativos y operacionales, llevar mejor control de inventarios. El impacto más probable de la automatización sobre la organización de una empresa es que simplifica, estabiliza y racionaliza la estructura de la misma.Cuando la estructura ya está racionalizada, su analogía con otras estructuras similares será más obvia. Esto quiere decir que las herramientas y facultades de dirección podrán ser aprendidas, vividas e implementas con mayor facilidad, repercutiendo en beneficio de la empresa Con la popularización de los ordenadores personales y los sistemas de información para la gestión desde aproximadamente...