BASES ANALISTA GESTION








BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE UN CARGO PROFESIONAL
EN EL PARQUE METROPOLITANO DE SANTIAGO


El Parque Metropolitano de Santiago requiere contratar un/a Profesional, asimilado/a al grado 16° EUS., para desempeñar la función de Analista de Gestión Tesorería, dependiente del Departamento de Finanzas.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

Nº de vacantes :1
Estamento : Profesional
Grado : 16° E.U.S.
Renta bruta aprox. : $805.639.-
Unidad de Desempeño : Sección Tesorería
Dependiente de : Departamento de Finanzas
Lugar de desempeño : Ciudad de Santiago

(*) La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo,junio, septiembre y diciembre, de acuerdo al cumplimiento de metas de la Institución.

2. PERFIL DE CARGO

2.1. Objetivos del cargo.

Efectuar análisis y control de la gestión de ingresos y egresos, además de apoyar los procesos relevantes y operativos de la Sección Tesorería, propendiendo al mejoramiento continuo de la Unidad.

2.2. Funciones del cargo.

a) Gestión de Ingresos de Tesoreríaen actividades relacionadas con control y análisis de registros y emisión de informes.
b) Emisión de informes: Estadísticas de ingresos con periodicidad mensual o según requerimientos específicos.
c) Conciliación bancaria mensual de las cuentas corrientes vigentes del Servicio.
d) Emisión y giro de pagos a proveedores, contratistas, retenciones varias y otros, a través de sistema electrónico omanual.
e) Apoyo al control interno de las actividades propias de la Sección Tesorería efectuando análisis y propuesta de mejoras en los procesos y en los procedimientos.
f) Atención de clientes internos y externos (proveedores, contratistas, comerciantes, concesionarios, funcionarios y otros).
g) Apoyo en otras tareas encomendadas por la jefatura, según necesidad de funcionamiento de laSección y/o del Servicio.
h) Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados yreportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.
i) Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

2.3. Competencias del cargo.

Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de maneraefectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal.Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades deéstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.


Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y...