BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ

Las constituciones nacionales de 1920, 1933, 1979 y 1993, nos permite estudiar y analizar concisamente el comportamiento del derecho laboral a través de los cuatro último textos constitucionales, y de alguna manera analizar mediante la observación el desarrollo que ha tenido esta rama del derecho que se independiza del Derecho Civil.Han sido 12 las constituciones que ha tenido nuestro país a través del tiempo, a razón de 06 por cada 100 años afuera, claro está de los estatutos provisorios como los que dicto don Nicolás de Piérola el 27 de octubre de 1879.
La primera Constitución oficial en el Perú fue promulgada el 12 de Noviembre de 1823, antes de eso hubo dispositivos generales de carácter extraordinarios tales como elreglamento provisional del Perú de 1821, el Estatuto Provisional del Perú también de 1821 y las bases de la Constitución Política del Perú de 1822.
Es imprescindible pues, efectuar de análisis desde la perspectiva laboral, del contenido de estas constituciones y determinar el crecimiento o no de los derechos laborales en el Perú. De manera breve resumiremos el derecho laboral dentro de las últimas 04constituciones peruanas:
1. La Constitución de 1920
2. La Constitución de 1933
3. La Constitución de 1979
4. La Constitución de 1993

Esta constitución, contaba con 161 artículos fue dictada por la Asamblea Nacional de 1919 y promulgada el 18 de Enero de1920 en el Gobierno de Augusto B. Leguía. Los aspectos más resaltantes de esta constitución tienen referencia en primer lugar a la limitaciónrespecto de aquellas personas que trabajan para el estado. De no poder percibir más de un sueldo pagado por el estado peruano.
El artículo 46 Establecía la garantía a la libertad de trabajo, es decir el derecho que tiene la persona de elegir la actividad laboral que desee realizar.
El artículo 47 Establecía la obligación del estado de legislar en materia de protección en la salud del trabajador, lascondiciones máximas d trabajo entendidas como jornadas máximas de trabajo con relación al género, edad, naturaleza de labores, la indemnización por accidentes de trabajo, así como el aspecto relacionado a los salarios mínimos.
El artículo 48 Hace referencia a la solución de conflictos laborales mediante arbitraje obligatorio.
Resumiendo los puntos más resaltantes dentro de esta constituciónrelacionados al derecho laboral son los siguientes:
La prohibición a los trabajadores públicos de percibir doble sueldo por parte del estado.
La prohibición del trabajo sin la retribución económica correspondiente, aparecen elementos importantes del contrato de trabajo: como la prestación laboral, la autonomía de la voluntad y la remuneración.
El derecho a la libertad de trabajo.
El derechoindemnizatorio en los casos de accidente de trabajo y jornadas adecuadas de trabajo.
El establecimiento de salarios mínimos por parte del estado.
El establecimiento de la solución de controversias laborales a través de los tribunales de conciliación y de arbitraje.

Dada el 29 de marzo de 1933 y que consta de 236 artículos y 09 disposiciones transitorias, confirma algunas regulaciones ya contenidas en el textoconstitucional de 1920.
El artículo 18 Se transcribe básicamente el hecho que un trabajador público no puede gozar de doble remuneración por parte del estado, sin embargo plante una excepción, una novedad para esos tiempos, y que está relacionada con la posibilidad que este trabajador pueda generar otro ingreso económico remunerativo por el estado solo por cuestiones asociadas a la enseñanza.
Elartículo 43 El más importante el aporte consagrado, donde se puede observar alguna precisión respecto de la naciente protección constitucional de los contratos colectivos de trabajo a través de dispositivos legales, es decir de alguna forma ya se legisla y se le da protección constitucional al derecho colectivo de trabajo.
El artículo 44 Establece que los contratos de trabajo no pueden tener...