Bases Legales De Capacitacion 1

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ}
NUCLEO BARQUISIMETO







ENSAYO
CAPACITACION






PARTICIPANTE:
YUSEMIS SUAREZ C.I. 15.605.839
CECILIA ROJAS C.I. 19886107
ILIANA ESCOBAR C.I.16584464
SECCION: A

FACILITADORA:
ANGELLY CAMEJO


MARZO, 2015
Para los administradores de recursos humanos los empleados son el recurso más valioso detodo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, de tal manera abordaremos con más profundidad el tema de la capacitación y sus bases legales.
La capacitación o desarrollo de personal, es toda actividad didácticas orientada asuplir las necesidades de la empresa hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente.
En pocas palabras, capacitar implica proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de variostipos y pueden enfocarse a diversos fines individuales y organizacionales.
Las bases legales detallan los artículos que norman el derecho de los trabajadores y trabajadoras a recibir una capacitación con el fin de mejorar su desempeño laboral en una organización, entre las leyes que rigen esta materia en el país se encuentran:

La ley del Estatuto de la Función Pública, Gaceta Oficial No 37.522,de fecha 06 de septiembre 2002 y Gaceta Oficial No 38.921 de fecha 30 de abril 2008.
Esta última incluye la escala de sueldos para cargos de las funcionarias y los funcionarios públicos de carreras, instrumento legal el cual expone en su articulado, la capacitación como una actividad que las organizaciones públicas deben realizar para motivar a sus empleados y permitir a estos realizar de unamanera más eficiente sus funciones, a continuación se describen los artículos de esta ley que refieren sobre este aspecto de alta valoración para los trabajadores y trabajadoras de algunos sectores de la Administración Pública Nacional:

Artículo 10.- Esta ley rige las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias y las Administraciones Públicas nacionales, estadales ymunicipales, lo que comprende:
1.- El sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las carreras públicas.
2.- El sistema de la administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados,transferencias, valoración y clasificación de cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario y normas para el retiro.
Quedando excluidos de la aplicación de esta ley: los funcionarios y funcionarias públicas al servicio del Poder Legislativo Nacional, Servicio Exterior, Poder Judicial, Poder Ciudadano, Poder Electoral, obreros y obreras al servicio de la administración pública,Procuraduría General de la República, Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT) y los miembros del personal directivo, académico, docente, administrativo y de investigación de las universidades nacionales.
Artículo 80: Es competencia del Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo, asistir a la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuelaen el ejercicio que le acuerde la presente ley, así como también evaluar, aprobar y controlar la aplicación de las políticas en materia de función pública mediante la aprobación de los planes de personal que ejecuten los órganos y entes de la Administración Pública Nacional.

Artículo 120.- los planes de personal serán los instrumentos que integran los programas y actividades que desarrollarán...