Bases Para La Construcción De Planes Y Programas
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
QUE ES UN PLAN?
Plan de Recursos Humanos
En el Plan de Recursos Humanos se de analiza y determina todos los elementos relacionados con la política de personal: la definición de capacidades, laorganización funcional, la dimensión y estructura de la plantilla, la selección, contratación y formación del personal, y todos aquellos aspectos relacionados con la dimensión humana de la empresadesde la detección de conflictos hasta el desarrollo de estrategias.
¿Qué es un programa?
* Proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividades que componen una cosa que se vaa realizar: programa de actividades.
* Exposición o declaración previa de las cosas que se harán en una determinada materia: programa electoral.
* Sistema y distribución de las materiasque forman una asignatura o un curso escolar: programa escolar. Temario.
El concepto de programa (término derivado del latín programa, que a su vez, tiene su origen en un vocablo griego) poseemúltiples acepciones. Puede ser entendido como el anticipo de lo que se planea realizar en algún ámbito o circunstancia; el temario que se ofrece para un discurso; la presentación y organización de lasmaterias de un cierto curso o asignatura; y la descripción de las características o etapas en que se organizan determinados actos o espectáculos artísticos.
BASES PARA LA CONSTRUCCION DE UN PLAN YUN PROGRAMA
* La previsión implica la anticipación de situaciones y condiciones futuras de un proyecto que fija el curso de una acción a seguir.
* Los procesos institucionales de planeaciónestán vinculados sistemáticamente a los de la evaluación de lo realizado y a los recursos financieros asignados.
El proceso de planeación es un proceso que comprende las siguientes fases:
1.Diagnóstico, consiste en el conocimiento y análisis del desarrollo de la organización, su situación pasada, actual y sus tendencias, con el propósito de identificar los principales problemas y...
Plan de Recursos Humanos
En el Plan de Recursos Humanos se de analiza y determina todos los elementos relacionados con la política de personal: la definición de capacidades, laorganización funcional, la dimensión y estructura de la plantilla, la selección, contratación y formación del personal, y todos aquellos aspectos relacionados con la dimensión humana de la empresadesde la detección de conflictos hasta el desarrollo de estrategias.
¿Qué es un programa?
* Proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividades que componen una cosa que se vaa realizar: programa de actividades.
* Exposición o declaración previa de las cosas que se harán en una determinada materia: programa electoral.
* Sistema y distribución de las materiasque forman una asignatura o un curso escolar: programa escolar. Temario.
El concepto de programa (término derivado del latín programa, que a su vez, tiene su origen en un vocablo griego) poseemúltiples acepciones. Puede ser entendido como el anticipo de lo que se planea realizar en algún ámbito o circunstancia; el temario que se ofrece para un discurso; la presentación y organización de lasmaterias de un cierto curso o asignatura; y la descripción de las características o etapas en que se organizan determinados actos o espectáculos artísticos.
BASES PARA LA CONSTRUCCION DE UN PLAN YUN PROGRAMA
* La previsión implica la anticipación de situaciones y condiciones futuras de un proyecto que fija el curso de una acción a seguir.
* Los procesos institucionales de planeaciónestán vinculados sistemáticamente a los de la evaluación de lo realizado y a los recursos financieros asignados.
El proceso de planeación es un proceso que comprende las siguientes fases:
1.Diagnóstico, consiste en el conocimiento y análisis del desarrollo de la organización, su situación pasada, actual y sus tendencias, con el propósito de identificar los principales problemas y...
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