bavaria evolucion
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2013
¿SE APLICA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN COLOMBIA?
La Junta Directiva de Bavaria adoptó el Código de Buen Gobierno para la sociedad en el año 2002, posteriormente se le han efectuado modificacionesdirigidas a adaptarlo a las reformas estatutarias que ha tenido la sociedad, siendo la más representativa la efectuada en el 2006 en donde se incorporaron los más altos parámetros internacionales, deacuerdo con las políticas de SABMiller plc (accionista mayoritario), que exige, para las compañías del Grupo y sus empleados, adoptar sus políticas éticas.
La ética comprende un compromiso claro yconsciente de hacer lo correcto siempre, en especial cuando el empleado se relaciona con la compañía, compañeros de trabajo, colegas, socios comerciales, clientes, proveedores, consultores, asesores,la comunidad y partes interesadas.
El código tiene por objeto ayudar a todos los empleados y las compañías del Grupo, a:
• Prevenir la ocurrencia de comportamiento ilegal y conducta cuestionable.• Poner fin a tal comportamiento tan pronto como sea posible después de su descubrimiento.
• Tomar la acción apropiada donde los empleados están violando los principios o políticas.
• Aplicarcambios en la política y el procedimiento necesarios para prevenir recurrencia de alguna violación. Tales cambios en la política y el procedimiento pueden requerir participación en el apoyo de programasde capacitación.
Actualmente, existe una polémica por el caso de Hernán Darío Gómez “el bolillo Gómez”, Director Técnico de la Selección Colombia, quien agredió físicamente a una mujer en un bardel centro de Bogotá.
El vicepresidente de Asuntos Corporativos de Bavaria (patrocinador oficial de la Selección), no dudó en dar declaraciones donde expresó que una persona con este tipo decomportamientos no debería ser el director del seleccionado de fútbol, acto que produjo gran presión sobre el acusado quien posteriormente presentó su renuncia al cargo.
Lo más importante es que este acto...
La Junta Directiva de Bavaria adoptó el Código de Buen Gobierno para la sociedad en el año 2002, posteriormente se le han efectuado modificacionesdirigidas a adaptarlo a las reformas estatutarias que ha tenido la sociedad, siendo la más representativa la efectuada en el 2006 en donde se incorporaron los más altos parámetros internacionales, deacuerdo con las políticas de SABMiller plc (accionista mayoritario), que exige, para las compañías del Grupo y sus empleados, adoptar sus políticas éticas.
La ética comprende un compromiso claro yconsciente de hacer lo correcto siempre, en especial cuando el empleado se relaciona con la compañía, compañeros de trabajo, colegas, socios comerciales, clientes, proveedores, consultores, asesores,la comunidad y partes interesadas.
El código tiene por objeto ayudar a todos los empleados y las compañías del Grupo, a:
• Prevenir la ocurrencia de comportamiento ilegal y conducta cuestionable.• Poner fin a tal comportamiento tan pronto como sea posible después de su descubrimiento.
• Tomar la acción apropiada donde los empleados están violando los principios o políticas.
• Aplicarcambios en la política y el procedimiento necesarios para prevenir recurrencia de alguna violación. Tales cambios en la política y el procedimiento pueden requerir participación en el apoyo de programasde capacitación.
Actualmente, existe una polémica por el caso de Hernán Darío Gómez “el bolillo Gómez”, Director Técnico de la Selección Colombia, quien agredió físicamente a una mujer en un bardel centro de Bogotá.
El vicepresidente de Asuntos Corporativos de Bavaria (patrocinador oficial de la Selección), no dudó en dar declaraciones donde expresó que una persona con este tipo decomportamientos no debería ser el director del seleccionado de fútbol, acto que produjo gran presión sobre el acusado quien posteriormente presentó su renuncia al cargo.
Lo más importante es que este acto...
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