be kind

Code
of Conduct
Código Ético Bertelsmann

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Índice

Código Ético Bertelsmann

Índice
1

Carta del consejo de administración de Bertelsmann

04

sobre la importancia del Código Ético

Independencia y responsabilidades periodísticas

23

2.3.2

Protección de la propiedad intelectual

24

2

Principios

08

08

2.3.3

Privacidad yprotección de datos

25

2.1

Requisitos generales

18

10

2.3.4

Integridad financiera

26

2.1.1

Cumplimiento de la ley

11

2.3.5

Información privilegiada

27

12

2.3.6

Representación de productos y servicios

28

26

2.1.2

Hablar sin miedo a represalias

2.1.3

Confianza y respeto mutuos

13

2.3.7

Uso seguro de las tecnologías de lainformación

28

2.1.4

Conflictos de intereses

14

2.3.8

Confidencialidad y relaciones públicas

30

2.1.5

Protección de los activos de la empresa y

15

2.4

Personas y medio ambiente

32

2.4.1

Derechos humanos, salud y medio ambiente

33

rechazo del fraude

02

2.3.1

2.2

Relaciones con asociados y terceras partes

16

2.4.2

Condiciones detrabajo justas

33

2.2.1

Relaciones con asociados

17

3

Guía para la toma de decisiones

34

2.2.2

Relaciones con entidades gubernamentales y reguladoras 18

4

Sus contactos en materia del Código Ético

36

2.2.3

Medidas de lucha contra el soborno y la corrupción

19

4.1

En el entorno laboral inmediato

39

2.2.4

Competencia justa

20

4.2

ElCentro Corporativo de Bertelsmann

40

2.2.5

Seguridad de nuestros productos

21

4.3

Sistema de comunicación a través de Internet

41

2.3

Manejo de la información

22

4.4

Ombudsperson (El Defensor del empleado)

42

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om

03

Carta del consejo de administración de Bertelsmann sobre la importancia del Código Ético

Código ÉticoBertelsmann

1

Carta del consejo
de administración
de Bertelsmann
sobre la importancia
del Código Ético

04

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05

Carta del consejo de administración de Bertelsmann sobre la importancia del Código Ético

Código Ético Bertelsmann

Queridos compañeros:
El éxito empresarial y la responsabilidad corporativa son
objetivos inseparables para nuestra compañía.Un trato serio
y ético de nuestros empleados, asociados, sociedad y medio
ambiente es parte integral del sistema de valores de nuestra
empresa. Los Principios Esenciales de Bertelsmann son la
codificación de esta convicción: a través de ellos se definen los objetivos y los valores básicos a partir de los cuales
desarrollamos nuestra actividad empresarial, mientras que el
Código Ético losexplica en mayor detalle.
Ni que decir tiene que nuestras actividades se atienen en
todo momento a lo estipulado por la ley. El incumplimiento de las normas éticas y legales no solo va en contra de
nuestros principios, sino que resulta también perjudicial para
nuestra reputación y puede tener como resultado importantes sanciones legales. Quienes llevan a cabo actividades
ilegales o se enriquecena costa de la compañía suponen un
perjuicio para la empresa, sus accionistas y sus empleados.
Tales actividades reducen el éxito económico de la empresa,
impiden su capacidad para invertir y crecer, y pueden incluso poner en peligro los empleos que genera.
En su condición de directriz común para nuestras decisiones
y actividades, el Código Ético establece unos estándares
vinculantes mínimosde responsabilidad ante nuestros asociados y el conjunto de la sociedad, igualmente aplicables a
nuestro comportamiento dentro de la empresa. Al promover
la toma de conciencia sobre los riesgos legales, contribuye a
evitar violaciones de la legislación vigente pertinente. Todos
nosotros (consejo de supervisión, consejo de administración
y empleados) estamos obligados a cumplir con los...