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TEST DE LÜSCHER ÁREA LABORAL La interpretación del área laboral se realiza en 3 niveles de análisis: Lámina 8 colores: Triada laboral 2, 3, y 4. Se debe observar la presencia de ésta triada laboral. Si dichos colores se encuentran juntos, indica que el examinado presenta una actitud positiva y responsable en relación al trabajo y un estado de satisfacción personal. En el caso que no parezcanjuntos y estuvieran separados Azul (1) ó el Violeta (5), igual se considera como triada y se le da una connotación positiva, se le da una significación mas empática incluso cuando la separación es doble. Ejemplo: 2 (1) 3 4 / 2 3 (5) 4 / 2 (1) 4 (5) 3. o NUNCA es triada laboral, si se encuentran separados por el 0, 6 ó 7. Si estos números la suceden, la persona sería compulsiva al trabajo. o Si en laprimera elección de la lámina de 8 colorea aparece la triada, y en la segunda elección no aparece, esto significa estrés, agotamiento, exceso de trabajo. o Si la triada se ubica en el área de rechazo, la capacidad de trabajo se encuentra fuertemente afectada, aumentan los grados de ansiedad, disminuye la motivación, la creatividad y la disponibilidad social. o Si se ubica en los primeros 3 lugares,hay mucha energía en el trabajo, en la búsqueda de motivaciones y gratificaciones. o Se acepta hasta en el quinto lugar de las secuencias normales. Cálculo de Introversión Extroversión: o Introversión: Suma columna Azul y Verde o Extroversión: Suma columna Rojo y Amarillo Semicírculo laboral del protocolo (Análisis gráfico): Se analiza en base a la tarea y relación que presenta el sujeto en suámbito laboral. Mide la idoneidad de un individuo para el área laboral. Además de ver el resultado de la lámina de las variaciones, considerando los colores que se encuentran sobrevalorados. o Azul: Trabajo en equipo o Verde: Control y planificación o Rojo: Reacción frente a desafíos o Amarillo: Disposición al contacto Lámina de las Variaciones (Análisis Cualitativo) Instrumento (1er. Color) o Verde:Perseverancia, rigor, control o Rojo: Utiliza la actividad o Amarillo: Fantasía, creatividad, flexibilidad, intuición Objetivo o Meta (2do. Color) o Verde: Validación del yo, mejor imagen de sí o Rojo: Éxito, satisfacción o Amarillo: Ampliación de la experiencia, conocimiento Otras características: o Azul: Reflexivo o Verde: Constancia, perseverancia, elasticidad de la naturaleza, resistencia alas dificultades y las contrariedades, la motivación viene de la búsqueda de mejorar el autoestima. Objetivo. Competencia técnica. Hacer cumplir leyes

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Rojo: Fuerza de voluntad, el hacer, la eficiencia, el dinamismo, la motivación proviene del deseo de desarrollo y libertad. Fuerza de experimentar, de buscar nuevas soluciones en busca del éxito o Amarillo:La apertura, espontaneidad, intuición, capacidad de poryectarse, de esperar con optimismo y serenidad los resultados del propio esfuerzo, la motivación proviene del deseo de desarrollo y libertad. Capacidad receptiva y de observación Indicadores: o Discernimiento: 4 CF (Ausencia de conflictos con la diagonal), 8 colores y/o formas (-0, ausencia de máscaras, segunda elección mejor que la primera)o Capacidad de aprendizaje: 4 CF (0 1 2 3), 8 colores y/o formas (+4+3x2, +4+2x3) o Planificación /Organización: Autonomía alta (Sobre 7), 8 colores y/o formas (+3+2x4) o Estabilidad emocional: 4 CF (Sin conflicto), 8 colores y/o formas (Bajo nivel de ansiedades) o Autoestima: En general, el 2 (Verde) en equilibrio. o Egocentrismo: En general, el 2 (Verde) en compensación, 8 colores y/o formas(Bajo nivel de ansiedades) o Dominancia /Pasividad: Persona dominante (+2+1), Necesidad de control excesivo (2 en Compensación), Dependencia (1 en Compensación), Triada infantil (+1+5x4 ó en los primeros lugares) o Autoestima: Color 2 en equilibrio, que no esté en frustración, ni bajo en el gráfico o con ambivalencias o Control de impulsos: Ver lámina del gris (Si +3, es muy impulsivo) o Estado de...