Beneficios De Un Programa En Gestion

Impacto de la calidad de vida producto de un programa eficaz


I

Indice
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Beneficios de un programa en gestióneficaz………………………………………………. 3
Promoción de la salud en los lugares de trabajo………………………………………….....3
¿Cuáles son los beneficios potenciales de la promoción de la salud en los lugares de trabajo……………………………………………………………………..5
La responsabilidad social empresarial………………………………………………………7
Conclusión ………………………………………………………………………………….9

Beneficios de un Programa en Gestión Eficaz

Las mejoras que se obtienen al contarcon empleados sanos son obvias, pero no por ellos menos importantes: menor nivel de absentismo, actitud más positiva y mayor motivación. El bienestar es atractivo de por sí, a todos nos gusta, por ello también es una herramienta de fidelización y atracción de talento para las organizaciones. Además, los programas de wellness también impactan positivamente en el ambiente de trabajo o clima laboral yen la creatividad, pues cuando descienden nuestras preocupaciones afloran nuestra ideas (nuestro cerebro se relaja y se pone en modo creativo). En definitiva, profesionales saludables = aumenta su satisfacción = impacta positivamente en la satisfacción de clientes = aumentan los beneficios.
Promocion de la salud en los lugares de trabajo
Los daños para la salud atribuibles a las condiciones detrabajo son por su magnitud uno de los problemas más importantes de salud pública. Representan unos costes humanos y económicos enormes que alcanzan a toda la sociedad. Aunque existen ciertas enfermedades cuyo origen es exclusivamente laboral, los factores extralaborales y hábitos de conducta influyen de manera importante en el estado de salud de los trabajadores.

Tradicionalmente, desde laAdministración Sanitaria, los programas de promoción de la salud han tenido un escaso desarrollo en los lugares de trabajo, a pesar de que éstos son considerados como espacios adecuados para la promoción de la salud. Así, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo, en su Declaración de Luxemburgo consideraba que “la promoción de la salud en el trabajo puede redundar en una disminución delas enfermedades y los costes derivados de ellas, en un incremento de la productividad, así como en una población trabajadora más sana, más motivada, con la moral más alta y con un mejor clima laboral”.

La nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo (2002-2006), establece que han de reforzarse, por medio de una estrecha cooperación, los vínculos entre la nueva estrategiacomunitaria de salud y seguridad y la estrategia en materia de salud pública.

El Proyecto Empresas Generadoras de Salud se inicia a partir del Plan de Salud de la Comunidad Valenciana 2001-2004, que entre sus objetivos, como estrategia generadora de salud en la comunidad, incluía la promoción de actividades saludables sobre la base de la empresa.

El Programa de Promoción de la salud en loslugares de trabajo. Empresas Generadoras de Salud se caracteriza por:

- Considera los lugares de trabajo como un espacio social adecuado para influir positivamente para mejorar la salud de la población.

- El eje central es la promoción de actividades saludables sobre la base de la empresa.

- Cuando sea posible, las acciones enlazarán el interior y el exterior de las empresas, con una visiónglobal de la salud.

- Carácter complementario. Se trata de acciones complementarias a las relativas a la prevención de riesgos laborales que obligatoriamente deben estar realizando las empresas.

- Las actividades, aunque impulsadas por los sanitarios actuantes en las empresas, combinarán diversos enfoques y buscarán la máxima participación de empresarios y...