Beneficios Empresariales Con Implementacion De Si Y So

BENEFICIOS EMPRESARIALES CON IMPLEMENTACION DE SI Y SO
La potencialidad de un país, en el cual la salud de los trabajadores es prioridad, es ilimitada. Esta afirmación toma validez cuandoescudriñamos más a fondo, ya que un país el cual cuenta con trabajadores con excelente salud física y mental, desarrollan en mayor amplitud sus habilidades y funciones laborales, es decir mejoran en sudesempeño laboral.
Teniendo una mano de obra “fuerte”, el país surge con un crecimiento económico y social más equitativo. Es por esta razón que se han creado la salud ocupacional y la seguridadindustrial, todo como primordial objetivo la salud, bienestar y cuidado, físico y mental del trabajador.
Además si no existieran la salud ocupacional y la seguridad industrial, que son ahora los mayores ejesde funcionamiento de la empresa, nos encontraríamos inmersos en oleadas de enfermedades profesionales, un sin número de accidentes y siempre expuestos a riesgos que se pueden evitar con una sencillacapacitación de personal. Consecuentemente se refleja la importancia de que las empresas cuenten con los programas de gestión en salud ocupacional y seguridad industrial, abarcando cada uno de losítems necesarios para cumplir a cabalidad, con los requerimientos de ley.
Aunque el posible directo beneficiado sea el trabajador, claramente se ven afectadas positivamente las empresas que cuentancon planes en seguridad industrial y salud ocupacional, ya que sin lugar a dudas la empresa entra a ser beneficiaria por los ahorros que obtienen, la credibilidad de la empresa, la competenciacomercial en calidad y normatividad, también adquieren una confianza por parte de sus trabajadores y futuros empleados, ya que ven como una buena opción y primeramente a la empresa que cuenta con dichasactividades, que buscan el bienestar del empleado.
La salud ocupacional, actividad encargada de la promoción y prevención en la salud de los trabajadores, tanto física como psicológica, es de vital...