beneficios socioeconomicos

ORIGEN SOCIOECONOMICO http://antonio3609.jimdo.com/historia-economica-de-venezuela/ http://antonio3609.jimdo.com/economia-actual/
La historia economica moderna de Venezuela se basa en ser un pais casi en su totalidad monoproductor, tanto al comienzo de su estructura como estado independiente de una corona a principios del siglo XIX con la producion y exportacion del cafe, como los ultimos cienaños con el petróleo
Se estudia el Petróleo en Venezuela como un conjunto de acontecimientos Político-Económicos a partir de 1908. A pesar de que el Petróleo era ya conocido por los Indígenas, su explotación se inicia en el año 1878 con la formación de la compañía Petrolea del Táchira, la cual construyó una pequeña refinería con cupo para quince barriles al día. De esta forma se divide laeconomia venezolana en dos grandes monoproducciones durante los ultimos doscientos años.

Venezuela tiene una economía de mercado orientada a las exportaciones. La principal actividad económica de Venezuela es la explotación y refinación de petróleo para la exportación y consumo interno. Es la quinta economía más grande de America Latina, después de Brasil, México , Argentina y colombia, segun el PIB(PPA)[17] El petróleo en Venezuela es procesado por la industria estatal Petróleos de Venezuela(PDVSA). Su explotación oficial se inicia a partir de 1875, con la participación de la compañía Petrolera del Táchira en la hacienda La Alquitrana localizada en el estado Táchira y el reventón del pozo "Zumaque I" en 1914; luego es construida la primera refinería en la cual se procesaban productos como lagasolina, el queroseno y el gasóleo. A partir de 1922 comienza la explotación petrolera a gran escala, coaccionando una gran cantidad de eventos que cambiaron drásticamente el rumbo del país. Mediante iniciativa y participación de Venezuela dentro del mercado petrolero mundial es fundada la OPEP.

Origen de los beneficios sociales http://html.rincondelvago.com/planes-de-beneficios-sociales.htmlLos origenes se deben a los sig factores:
 Actitud modificada del empleado en cuanto a los beneficios sociales
 Exigencias de los sindicatos
 Legislacion impuesta por el gobierno
 Competencia entre las empresas en disputa por los recursos humanos
 Controles salariales exigidos por el gobierno
 Altos impuestos atribuidos a las empresas
Programas tipos socioeconómicoshttp://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm
ü Los servicios de comedor de la empresa.
ü Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
ü Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneraciónbruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
ü Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
ü La provisión de ropa detrabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
ü Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
ü La provisión de útiles escolares y guardapolvospara los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar .
ü El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
ü El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
ü Comodato de casa.
ü Seguros contra accidentes .
ü Seguros médicos paralelos al seguro social.
ü Servicios dentales ....