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Páginas: 13 (3095 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2014
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
El proceso de selección se consideraindependientemente del reclutamiento.
Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
Perfil Ocupacional "La descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñadopor el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
Un perfil ocupacional, también es una descripción muy usada en las Instituciones Educativas, en donde se describen las habilidades que los estudiantes adquieren alfinalizar su trabajo académico.
La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal.
PUESTO DE TRABAJO: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajadorindividual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes" (American Compensation Association, 1992).
TAREA: Una unidad de trabajo "organizada discretamente" (que se puede asignar a un puesto de trabajo u otro), con un principio y un fin claramentedefinidos, realizada por un individuo para conseguir las metas de un puesto de trabajo. Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo, (Fine y Wiley, 1971).
MICROMOVIMIENTO: Las menores actividades de trabajo, que comprenden movimientos tan elementales como: alcanzar, colocar, soltar, etc.
ELEMENTO: Unconjunto de dos o más micro movimientos, que por lo general se considera un ente más o menos completo, como sería: levantar, transportar y colocar un artículo.
CARGO: El conjunto de todas las tareas que debe realizar un trabajador. Un CARGO puede consistir en varias tareas, como mecanografiar, archivar y tomar un dictado o puede estar formado por una sola tarea.
NIVEL OCUPACIONAL: Nivel deltrabajador de acuerdo con la jerarquía de la organización (directivos, empleados, obreros especializados, obreros generales).
ADMISIÓN DE PERSONAL
Este proceso es el primero de una serie de procedimientos de la moderna gestión del talento humano y comprende el Reclutamiento y Selección de Personal. Este se constituye, para las personas que logran adaptar sus características a lascaracterísticas de la empresa, en una ruta de acceso al mundo de las organizaciones. En él, la organización establece las características humanas esenciales para la conquista de sus objetivos e identificación de la cultura interna y a partir de estas, selecciona a quienes las poseen en un alto grado.
Objetivo
CARACTERISTICAS
Planificado
Es un aspectocrucial, puesto que la diferencia entre una plantilla equilibrada y bien elegida con una poco ajustada, puede ser la diferencia entre una empresa competitiva y rentable con una empresa obsoleta y con pérdidas. Es un proceso costoso, pero esta diferencia lo justifica; cuesta tiempo y dinero, pero compensa. El proceso de admisión varía, unas organizaciones utilizan procesos tradicionales y otras...
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
El proceso de selección se consideraindependientemente del reclutamiento.
Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
Perfil Ocupacional "La descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñadopor el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
Un perfil ocupacional, también es una descripción muy usada en las Instituciones Educativas, en donde se describen las habilidades que los estudiantes adquieren alfinalizar su trabajo académico.
La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal.
PUESTO DE TRABAJO: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajadorindividual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes" (American Compensation Association, 1992).
TAREA: Una unidad de trabajo "organizada discretamente" (que se puede asignar a un puesto de trabajo u otro), con un principio y un fin claramentedefinidos, realizada por un individuo para conseguir las metas de un puesto de trabajo. Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo, (Fine y Wiley, 1971).
MICROMOVIMIENTO: Las menores actividades de trabajo, que comprenden movimientos tan elementales como: alcanzar, colocar, soltar, etc.
ELEMENTO: Unconjunto de dos o más micro movimientos, que por lo general se considera un ente más o menos completo, como sería: levantar, transportar y colocar un artículo.
CARGO: El conjunto de todas las tareas que debe realizar un trabajador. Un CARGO puede consistir en varias tareas, como mecanografiar, archivar y tomar un dictado o puede estar formado por una sola tarea.
NIVEL OCUPACIONAL: Nivel deltrabajador de acuerdo con la jerarquía de la organización (directivos, empleados, obreros especializados, obreros generales).
ADMISIÓN DE PERSONAL
Este proceso es el primero de una serie de procedimientos de la moderna gestión del talento humano y comprende el Reclutamiento y Selección de Personal. Este se constituye, para las personas que logran adaptar sus características a lascaracterísticas de la empresa, en una ruta de acceso al mundo de las organizaciones. En él, la organización establece las características humanas esenciales para la conquista de sus objetivos e identificación de la cultura interna y a partir de estas, selecciona a quienes las poseen en un alto grado.
Objetivo
CARACTERISTICAS
Planificado
Es un aspectocrucial, puesto que la diferencia entre una plantilla equilibrada y bien elegida con una poco ajustada, puede ser la diferencia entre una empresa competitiva y rentable con una empresa obsoleta y con pérdidas. Es un proceso costoso, pero esta diferencia lo justifica; cuesta tiempo y dinero, pero compensa. El proceso de admisión varía, unas organizaciones utilizan procesos tradicionales y otras...
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