Biografías de taylor, fayol y mayo (admonistración)

Frederick W. Taylor
(Filadelfia, Pennsylvania. 20 Marzo 1856 - 21 Marzo 1915)
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero norteamericano que ideó y se le considera el padre de la organizacióncientífica del trabajo . Taylor pertenecía a una familia bien acomodada, abandonó sus estudios universitarios en derecho y después se dedicó a trabajar como obrero en una fabrica acerera, desde pequeño comenzóa perder la vista y era de una complexión débil; esto fue lo que lo impulso a idear un sistema para mejorar los recursos físicos en todos los aspectos de su vida. Para él lo importante era medir elesfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener la suficiente información y sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible en la producción, representa el sueño de una época, dondeera necesario alcanzar la mayor eficiencia posible aunado a una explosión demográfica acelerada en ciudades y una demanda creciente de productos. Sus aportaciones a la administración En 1903 dio aconocer su trabajo llamado Shop Management Los cuatro principios que cambiaron la manera de cómo se hacía el trabajo, asignando a personas que administraran la producción con responsabilidades, según él,los Manager : 1. Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una de las operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico.

2. Seleccionan científicamente a los trabajadores,les adiestran, les enseñan y les forman, mientras que en el pasado cada trabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar. 3. Colaboran cordialmente con los trabajadorespara asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con los principios de la ciencia que se ha elaborado. 4. El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre el management y losobreros. El management toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo para el que está más capacitado que los obreros, mientras que, en el pasado, casi todo el trabajo y la mayor parte de la...