biografia de Shigera Kobayashi
Páginas: 2 (340 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
Kobayashi: Administración Creativa
Shigeru Kobayashi japonés autor de varias obras administrativas entre las cuales destaca Administración creativa. Maestro de la Universidad de Tokio fueinvitado por la Sony Corporation a dirigir la Sony Señor High School (la preparatoria de dicha empresa). Gracias a Shigeru Kobayashi la Sony corporation fue una de las primeras organizaciones japonesas quese dieron cuenta de la necesidad del concepto equipos de trabajo para romper con las escrituras y principios taylorianos.
Además, Shigeru Kobayashi, a través de su experiencia en la Administraciónde Recursos Humanos, generó las bases de las políticas más específicas de SONY.
Kobayashi se hizo cargo de la planta Atsugi (1961), y fue en esta planta donde generó su hipótesis de por qué elsentido esencial de confianza se había destruido: "La Administración había intentado establecer métodos occidentales arbitrarios para medir la productividad, incrementar la eficiencia y motivar a la gente"Kobayashi implementó entonces las siguientes medidas:
Eliminó los cajeros en el comedor permitiendo a los empleados poner voluntariamente los cupones, para generar nuevamente confianza.Cerró los incómodos dormitorios para los empleados
Construyó pequeñas casas prefabricadas en los que los empleados podían vivir y disponer completamente del inmueble
Se eliminaronlos relojes de control
Se otorgó autonomía a los grupos de recreación de SONY eliminando el sistema de control de equipos
El trabajo significativo según Kobayashi
El trabajosignificativo representa una asignación responsable y estimulante en la cual las personas, guiadas por su inevitable necesidad de vivir, fijan sus propias metas, establecen planes de acción paraalcanzarlas, ejecutan sus planes y coordinan los resultados
¿Por qué se presenta un conflicto?
Diferencias en las necesidades, objetivos y valores.
Distintas expectativas de los resultados....
Shigeru Kobayashi japonés autor de varias obras administrativas entre las cuales destaca Administración creativa. Maestro de la Universidad de Tokio fueinvitado por la Sony Corporation a dirigir la Sony Señor High School (la preparatoria de dicha empresa). Gracias a Shigeru Kobayashi la Sony corporation fue una de las primeras organizaciones japonesas quese dieron cuenta de la necesidad del concepto equipos de trabajo para romper con las escrituras y principios taylorianos.
Además, Shigeru Kobayashi, a través de su experiencia en la Administraciónde Recursos Humanos, generó las bases de las políticas más específicas de SONY.
Kobayashi se hizo cargo de la planta Atsugi (1961), y fue en esta planta donde generó su hipótesis de por qué elsentido esencial de confianza se había destruido: "La Administración había intentado establecer métodos occidentales arbitrarios para medir la productividad, incrementar la eficiencia y motivar a la gente"Kobayashi implementó entonces las siguientes medidas:
Eliminó los cajeros en el comedor permitiendo a los empleados poner voluntariamente los cupones, para generar nuevamente confianza.Cerró los incómodos dormitorios para los empleados
Construyó pequeñas casas prefabricadas en los que los empleados podían vivir y disponer completamente del inmueble
Se eliminaronlos relojes de control
Se otorgó autonomía a los grupos de recreación de SONY eliminando el sistema de control de equipos
El trabajo significativo según Kobayashi
El trabajosignificativo representa una asignación responsable y estimulante en la cual las personas, guiadas por su inevitable necesidad de vivir, fijan sus propias metas, establecen planes de acción paraalcanzarlas, ejecutan sus planes y coordinan los resultados
¿Por qué se presenta un conflicto?
Diferencias en las necesidades, objetivos y valores.
Distintas expectativas de los resultados....
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