Biografia eco
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2011
VIVENCIA ESTRATEGICA
Estrategias para CRECER
Respetada Señorita:
Diana Carolina Rodríguez Rodríguez
INTRODUCCIÓN CONCEPTUAL
BENEFICIÓS
➢ Se transforman las habitualesrelaciones, rompiendo los bloqueos de comunicación que puedan haber en el entorno de trabajo.
➢ Se disminuyen los niveles de estrés y de sedentarismo
➢ Se propicia un espacio para el desarrollode habilidades sociales y trabajo con los demás.
OBJETIVOS Y ALCANCES DE LA PROPUESTA
1. Propiciar una vivencia experiencial y lúdica estratégica enfocada a sensibilizar y a fomentar eldesarrollo de sinergias entre el equipo de trabajo
2. Valorar procesos de comunicación al interior del equipo de trabajo.
ESTRATÉGIAS UTILIZADAS
Talleres vivénciales
Secuencia de actividades deaventura simulada que buscan reflexionar acerca de diferentes temáticas, basados en metodologías activas de aprendizaje como la educación experiencial.
El programa TRABAJO EN EQUIPO EN LA PRÁCTICAes un proceso en el que se orienta a los participantes como miembros de un equipo, al aprendizaje, el desarrollo y el desempeño.
“El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar lacapacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con maestría personal.”Peter Senge
[pic]
[pic]
PARQUE NATURAL SAN FELIPE DE LA VEGA
Ubicado en el municipio de La Vega Cundinamarca a 1.100 m.s.n.m, Está a 1 hora de distancia en automóvil se encuentra en mediode la cordillera Oriental, al occidente de Bogotá, pasando por San Francisco a tan solo 400 metros sobre la autopista Medellín.
INSTALACIONES: Espectacular reserva de 70 fanegadas, cuenta conamplias zonas verdes, piscina olímpica para adultos y una para niños, opción para realizar camping, caminatas ecológicas, zona de restaurante con capacidad para 200 personas, canchas de ping pong, mini...
Estrategias para CRECER
Respetada Señorita:
Diana Carolina Rodríguez Rodríguez
INTRODUCCIÓN CONCEPTUAL
BENEFICIÓS
➢ Se transforman las habitualesrelaciones, rompiendo los bloqueos de comunicación que puedan haber en el entorno de trabajo.
➢ Se disminuyen los niveles de estrés y de sedentarismo
➢ Se propicia un espacio para el desarrollode habilidades sociales y trabajo con los demás.
OBJETIVOS Y ALCANCES DE LA PROPUESTA
1. Propiciar una vivencia experiencial y lúdica estratégica enfocada a sensibilizar y a fomentar eldesarrollo de sinergias entre el equipo de trabajo
2. Valorar procesos de comunicación al interior del equipo de trabajo.
ESTRATÉGIAS UTILIZADAS
Talleres vivénciales
Secuencia de actividades deaventura simulada que buscan reflexionar acerca de diferentes temáticas, basados en metodologías activas de aprendizaje como la educación experiencial.
El programa TRABAJO EN EQUIPO EN LA PRÁCTICAes un proceso en el que se orienta a los participantes como miembros de un equipo, al aprendizaje, el desarrollo y el desempeño.
“El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar lacapacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con maestría personal.”Peter Senge
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PARQUE NATURAL SAN FELIPE DE LA VEGA
Ubicado en el municipio de La Vega Cundinamarca a 1.100 m.s.n.m, Está a 1 hora de distancia en automóvil se encuentra en mediode la cordillera Oriental, al occidente de Bogotá, pasando por San Francisco a tan solo 400 metros sobre la autopista Medellín.
INSTALACIONES: Espectacular reserva de 70 fanegadas, cuenta conamplias zonas verdes, piscina olímpica para adultos y una para niños, opción para realizar camping, caminatas ecológicas, zona de restaurante con capacidad para 200 personas, canchas de ping pong, mini...
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