biografia

Biblioteca del Congreso Nacional
-----------------------------------------------------------------------------Identificación de la Norma : DFL-1
Fecha de Publicación
: 16.01.2003
Fecha de Promulgación
: 31.07.2002
Organismo
: MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
Ultima Modificación
: LEY-20336 03.04.2009
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO YSISTEMATIZADO
DEL CODIGO DEL TRABAJO
D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.
Teniendo presente:
1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley
Nº 19.759 facultó "al Presidente de la República
para que, dentro del plazo de un año, mediante
un decreto con fuerza de ley del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, dicte el texto
refundido, coordinado y sistematizado del Código
del Trabajo".
2.-Que asimismo es recomendable, por razones
de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar
mediante notas al margen el origen de las normas
que conformarán el presente texto legal.
Visto: lo dispuesto en el artículo 8º
transitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente
D e c r e t o

c o n

F u e r z a

d e

L e y:

Fíjase el siguiente texto refundido,
coordinado y sistematizadode las normas que
constituyen el Código del Trabajo:

TITULO PRELIMINAR
Artículo 1.o Las relaciones laborales entre
los empleadores y los trabajadores se regularán
por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo,
a los funcionarios de la Administración del
Estado, centralizada y descentralizada, del
Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni alos
trabajadores de las empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que éste tenga aportes,
participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial.

L. 18620
ART. PRIMERO
Art. 1º

Con todo, los trabajadores de las entidades
señaladas en el inciso precedente se sujetarán
a las normas de este Códigoen los aspectos o
materias no regulados en sus respectivos estatutos,

siempre que ellas no fueren contrarias a estos
últimos.
Los trabajadores que presten servicios
en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores se regirán por las normas de este
código.

L. 19759
Art. único, Nº 1
NOTA

NOTA:
El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el
25.05.2004, interpreta el presenteinciso, en el
sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que la totalidad del estatuto laboral,
en todas sus manifestaciones y expresiones, que
emana del Código del Trabajo y leyes complementarias,
resulte aplicable a los trabajadores que laboran
en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores.

Art.2.o Reconócese la función social que
cumple el trabajo y la libertad delas personas
para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona. Es contrario a ella, entre otras
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por
tal el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos porquien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.

L. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 2º

Son contrarios a los principios de las
leyes laborales los actos de discriminación.

L. 19.759
Art. único, Nº 2

LEY 20005
Art. 1º Nº 1 a)
D.O. 18.03.2005

Los actos de discriminación son las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas
enmotivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen
social, que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones
o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no serán
consideradas...